Economia Federației Ruse își asumă tot mai mult un caracter de piață, care afectează și sfera socială. În condițiile dure ale unei economii planificate, nu a fost posibil să se dezvolte forme specifice de relații de muncă. Reformele pieței au corectat această situație, permițând evidențierea de noi forme și tipuri de angajare. Datorită acestui fapt, piața ocupării forței de muncă a devenit mai optimizată. Sectorul public este destul de popular în rândul populației. Privat, deși ocupă o anumită nișă pe piață, însă nu în măsura în care suprimă statul. Acest material va descrie conceptul și tipurile de angajare.
Ce este inclus în conceptul de angajare?
Multe definiții descriu conceptul de „angajare rațională”. Speciile sunt definiții complet diferite. Dar, într-un sens larg, esența constă în complexul anumitor activități care sunt de altă natură. Acestea sunt activități legate de organizare, finanțe și drept. Toate au drept scop asigurarea rezidenților statului de muncă.
Toate tipurile de angajare în Rusia sunt doar forme legale de activitate. Aceasta include, de asemenea, specii care sunt caracterizate de securitatea individuală. Aceasta este, de exemplu, întreprinderea privată sau agricultura. De asemenea, tipurile de angajare sunt astfel de forme de activitate care pot fi realizate datorită unei licențe existente de la organisme de stat sau organizații private.
Ce înseamnă conceptul de angajare?
Ocuparea forței de muncă este o activitate a unei persoane, al cărei scop este de a satisface nevoile personale (în principal materiale), adică de a genera venituri. Aceste acțiuni trebuie să fie în concordanță cu reglementările guvernamentale. Conform legislației rusești, fiecare cetățean are dreptul de a dispune de resursele de muncă și potențialul creativ la propria discreție. Tocmai îndeplinirea unor astfel de cerințe este necesară pentru a caracteriza angajarea rațională. Tipurile de locuri de muncă, indiferent de caracteristicile lor, nu implică nicio măsură de constrângere. Constituția Federației Ruse spune că realizarea dreptului la muncă ar trebui să fie inițiată doar de persoana însuși și realizată de aceasta în formă liberă.
Oameni ocupați
Noțiunea de angajare și de angajare (tipurile lor) nu poate fi completă fără o descriere a cercului de persoane care fac obiectul unor astfel de relații. Subiectele relațiilor de muncă sunt cetățenii care obțin un loc de muncă, precum și angajatorii.
Toate tipurile de plasare la locul de muncă sunt acțiuni vizate în raport cu orice subiect. O persoană ocupată este o persoană care este cetățean al Federației Ruse care lucrează datorită încheierii unui acord care asigură relațiile de muncă. Lista acestor persoane este destul de vastă și sunt incluse în ea următoarele categorii:
- Persoanele care efectuează un set specific de activități care au o bază plătită. Angajatul este remunerat pentru munca depusă, pe care o prestează ca parte a unei zile de lucru complete sau scurtate. Aceasta poate include atât servicii permanente, cât și tipuri temporare de muncă temporare.
- Persoanele cu statut de antreprenori privați și angajați în activități comerciale.
- Muncitori auxiliari, a căror esență este de a vinde mărfuri în conformitate cu încheierea contractelor de furnizare.
- Persoanele care au încheiat un contract de drept civil. Acestea sunt compilate cu privire la executarea muncii sau la prestarea de servicii. Părțile la contract pot fi antreprenori individuali.
- Persoanele care au primit o funcție sau o programare pentru care se datorează o compensație.
- Persoanele implicate în agențiile de aplicare a legii, precum secția de pompieri, agențiile de afaceri interne și autoritățile penale.
- Oameni din serviciul civil sau militar alternativ.
- Studenți și studenți ai instituțiilor de învățământ, instituții primare, secundare și profesionale superioare.
- Persoanele care, din anumite motive, nu își pot desfășura activitățile obișnuite de muncă. Printre astfel de factori, se poate enumera lipsa capacității de a lucra, luarea de cursuri de perfecționare, concediu, concediu medical, reprofilare, suspendarea temporară a muncii unei instituții, pregătirea serviciului în forțele armate și multe altele.
- Oameni care sunt fondatorii organizațiilor. Excepția de la acest articol îl constituie organizațiile religioase, publice și caritabile, deoarece nu există drepturi de proprietate în raport cu structurile astfel create.
Cum se realizează angajarea?
Toate tipurile de locuri de muncă din Rusia au o esență comună, care constă în ordinea constând din pași succesivi, care în final ar trebui să conducă la un loc de muncă. Într-un sens mai restrâns, această definiție înseamnă asistența organismelor de stat cetățenilor lor sub formă de locuri vacante. Aceasta include nu numai asistența în găsirea unui loc de muncă adecvat, ci și recalificarea, recalificarea și traducerea. Adică, acestea sunt acele acțiuni care vizează realizarea de către o persoană a dreptului său la muncă liberă. Dar, în același timp, legea nu interzice acțiunile de a căuta un loc de muncă de către o persoană în mod individual. De aici rezultă că tipurile de locuri de muncă pentru muncă pe un astfel de criteriu de clasificare ca metodă de implementare sunt următoarele:
- independente;
- prin intermediul agențiilor guvernamentale.
Acest proces joacă un rol important în viața publică și socială, deoarece ajută o persoană să își exercite dreptul de a obține un loc de muncă. Din partea angajatorilor, aceasta reprezintă un plus în ceea ce privește selectarea lucrătorilor calificați sau puterea necesară. Un alt avantaj al ocupării forței de muncă este un coeficient bun de performanță, adică o persoană cu beneficii maxime își realizează timpul de lucru fără a pierde căutarea unui loc de muncă.
Cum se desfășoară acest proces cu ajutorul organelor de stat?
Acest proces poate fi realizat cu ajutorul unor organe speciale. Acestea includ în principal instituții precum serviciile de angajare. Această metodă de implementare a acestei acțiuni este numită specială. Caracteristica sa distinctivă este aceea că, spre deosebire de opțiunea independentă, caracterizează doar tipurile de locuri de muncă oficiale.
Deși munca este considerată, potrivit legislației din Federația Rusă, ca fiind gratuită, măsurile dure pot caracteriza implementarea acestui proces cu ajutorul influenței statului. De exemplu, aceasta poate include un set, care este realizat în mod organizat și direcția persoanelor către obiecte. A fost mai popular în perioada de dezvoltare activă a economiei planificate și este practic absent în această perioadă de timp. Aceasta a fost folosită pentru a face această sferă mai rațională și pentru a furniza resurse umane acelor regiuni în care aceștia au o lipsă gravă.
De asemenea, angajarea specială se referă la direcția studenților care absolvă școlile profesionale. Acest lucru se realizează prin încheierea unui tip adecvat de acord cu întreprinderi și instituții, care implică angajarea de tineri angajați.
Un alt plus în implementarea acestui proces cu ajutorul organelor de stat este faptul că acestea au dreptul să supună cote la locuri de muncă. Acest lucru permite secțiunilor speciale ale populației să găsească locuri de muncă.
Ce categorii de cetățeni sunt eligibili pentru locuri de muncă preferențiale?
Unele secțiuni ale populației au dreptul la protecție socială sub formă de asistență pentru realizarea dreptului la muncă. Lista acestor persoane include următoarele categorii:
- cei cu dizabilități;
- cei care au fost în închisoare;
- cei care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani;
- cei care au doi ani de finalizat înainte de a se retrage;
- migranți și refugiați;
- mamele singure și familiile numeroase;
- părinții care cresc un copil cu dizabilități;
- solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată;
- cei care au absolvit instituții de învățământ specializate.
Cum este acest proces de plasare a locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități?
Tipurile de angajare ale persoanelor cu dizabilități sunt foarte importante în sfera socială, deoarece acești oameni alcătuiesc o categorie specială de persoane angajate. Ofertele se aplică posturilor vacante care ar putea permite persoanelor cu dizabilități să lucreze. Acești indivizi nu pot fi pe deplin activi în societate. Este o căutare de locuri de muncă care ajută persoanele cu dizabilități să-și recapete locul în societate, să se recupereze moral și să devină membri deplini ai societății. Datorită acestui proces, o persoană se poate simți din nou necesară și importantă, simte că beneficiază de alți oameni.
Ofertarea este o cerință fixă oficial care se aplică tuturor antreprenorilor privați. Antreprenorii ar trebui să aloce o anumită parte din locurile de muncă vacante pentru persoanele cu un handicap. Cu toate acestea, procentul stabilit de lege în Rusia este destul de mic.
Cum se desfășoară acest proces pentru minori?
Tipurile de angajare ale minorilor ocupă o nișă separată pe piața ocupării forței de muncă. Acest proces se desfășoară în raport cu această categorie de cetățeni, în conformitate cu reguli specifice. În majoritatea țărilor lumii pentru persoanele sub 18 ani, posibilitatea obținerii unui loc de muncă este reglementată de lege separat.
Potrivit actelor juridice de reglementare din Rusia, oportunitatea încheierii unui acord cu angajatorii apare la împlinirea vârstei de 16 ani. Excepție fac însă copiii de cincisprezece ani care au primit studii superioare sau studiază conform unui program individual. Li se permite să îndeplinească sarcini simple, care nu au un impact negativ asupra sănătății și nu interferează cu dezvoltarea și traiul. O categorie de vârstă mai tânără poate fi implicată în procesul de muncă numai ca angajare cu normă part-time. Munca ar trebui să permită adolescentului să continue învățarea. Dar această categorie de vârstă permite această acțiune numai cu acordul părinților sau al tutorilor.
Adică persoanele care nu au împlinit vârsta majoritară pot fi implicate în orice fel de muncă, cu excepția instituțiilor de tip jocuri de noroc, a cluburilor de noapte. Li se interzice să se ocupe de țigări, alcool și substanțe psihotrope. Acestea nu ar trebui angajate în muncă care ar putea dăuna sănătății lor. Adică transferul încărcărilor și încărcărilor este limitat la o anumită greutate.
Toate tipurile de locuri de muncă legate de minori sunt însoțite de o comisie medicală, care trebuie să își facă avizul.
Adolescenții nu pot fi angajați la serviciu în timpul vacanței și noaptea. Excesul de muncă este de asemenea interzis pentru această categorie. Nu este permis să le trimiteți într-o călătorie de afaceri.
Pentru acești lucrători, este stabilită o săptămână de muncă mai scurtă. Pentru persoanele sub șaisprezece ani, acest număr este de douăzeci și patru de ore.Pentru adolescenții între 16 și 18, de data aceasta sunt treizeci și cinci de ore pe săptămână.
Muncitorii minori au garanții suplimentare. Adică angajatorul nu poate concedia voluntar un adolescent. Acest lucru se poate face doar cu ajutorul inspectoratului de stat al muncii.
Un angajator care angajează un minor trebuie să înțeleagă că este obligat să acorde concediu anual. Ar trebui să aibă cel puțin o lună. Și pentru el se acordă compensații financiare.
Remunerația pentru munca depusă pentru adolescenți este percepută în funcție de orele lucrate.
Cum se desfășoară acest proces fără o carte de lucru?
Tipurile de locuri de muncă fără carnet de muncă reprezintă o opțiune foarte realistă în Federația Rusă. Această opțiune este în condițiile legii. Cu toate acestea, o carte de lucru este un document care confirmă faptul că o persoană a fost implicată în procesul de muncă. Conține informații complete despre persoană, care sunt necesare pentru implementarea ulterioară a acestor activități. Adică, este vorba despre informații despre educație, specialitatea dobândită, date de angajare și numele organizației. Documentul indică poziția și motivele demiterii.
Registrul de muncă confirmă faptul că ocuparea forței de muncă. Dar opțiunile sunt posibile atunci când furnizarea acestui document nu este necesară. Acest lucru este destul de realist, dar necesită executarea unui alt document, care este un contract civil. Al doilea mod este să lucrezi cu fracțiune de normă. Adică, o lucrare principală este încadrată în conformitate cu cartea de muncă, iar a doua - prin acord special.
Ultima opțiune de dispozitiv fără acest document sunt toate tipurile de angajare pentru închiriere. Adică este muncă asigurată prin acord cu o persoană. Dacă se realizează legal, trebuie încheiat un acord între angajator și angajat. În același timp, cel care plătește pentru furnizarea serviciului trebuie să contribuie la organizații precum Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale.
Dar mai des, instituțiile care nu înregistrează în cartea de muncă încearcă astfel să se ascundă de lege. Acest lucru se datorează în principal situației financiare actuale, adică neplată a contribuțiilor.
Cei care sunt de acord să lucreze în astfel de condiții se confruntă cel mai adesea cu probleme precum lipsa concediului, concediul medical și concediul de maternitate. Și nu putem fi siguri de stabilitatea unei astfel de lucrări.
Un punct important este că contractul, încheiat în loc de a scrie în cartea de muncă, este de natură civilă, nu unul de muncă. Părțile la acesta sunt clientul și contractantul. Astfel de contracte sunt de mai multe tipuri:
- autor;
- agent;
- pentru a efectua lucrări de contractare.
Toate tipurile de mai sus au caracteristici comune. De exemplu, acestea ar trebui să fie în duplicat, fixând detaliile părților, termenele și valoarea remunerației.
Ce tipuri de locuri de muncă există?
Tipurile de angajare în Federația Rusă sunt reprezentate de patru categorii principale. Cea mai frecventă este munca care are o bază permanentă. Ea este cea care aduce un venit stabil. O preferă, deoarece acest tip oferă anumite garanții sociale. O persoană este protejată, atât social, cât și legal. În cazul unei pierderi de locuri de muncă sau a șomajului, o astfel de persoană poate solicita prestații. Un anumit procent din salariu merge la soldul Fondului de pensii, care oferă sprijin material la bătrânețe. Avantajul acestui tip de angajare este și posibilitatea obținerii unui împrumut.
Al doilea tip este angajarea cu normă parțială. Cel mai adesea, acesta este un loc de muncă care aduce un venit mic. O astfel de angajare este frecventă în rândul studenților.
Al treilea tip este munca conform contractului.Suma indicată în ea este fixă și nu se deduc deduceri din aceasta. În acest caz, taxele trebuie plătite independent.
Tipurile de angajare nu prevăd neapărat compensații materiale. Un exemplu este voluntariatul. Deși nu oferă niciun beneficiu financiar, avantajul său constă în dobândirea de competențe și conexiuni utile.
În prezent, se pot distinge mai multe tipuri de angajare. Acestea includ munca independentă și munca la distanță prin internet. Profesioniștii din multe industrii își pot oferi serviciile angajatorilor din întreaga lume.