Tipuri de salarii și angajamente

Procedura de calcul a salariilor depinde de tipul acesteia. Din acest motiv, trebuie să determinați mai întâi care sunt salariile, apoi să studiați ordinea de angajare a acestuia. Deci, vom începe să înțelegem toate subtilitățile și conceptele.

definiție

Pentru a înțelege care este procedura de calculare a salariilor, trebuie să știți cum înțelege legea. Salariul este remunerația pentru muncă. Aceeași definiție este înregistrată și în Codul Muncii din țara noastră.

Calculați-l corect și respectați procedura de calcul a salariilor trebuie angajatorului. Aceștia acumulează o anumită sumă de bani angajatului la ratele, salariile sau ratele stabilite. Și, de asemenea, ține cont de timpul efectiv lucrat de angajat sau de volumul produselor fabricate de acesta.

Dar este important de știut că taxarea variază între întreprinderile de stat și organizațiile comerciale.

Documente de angajare în organizații comerciale

În orice întreprindere nestatală, pentru a acumula salarii, este necesar să furnizați un pachet întreg de documente. Și anume:

1. Lucrări care stabilesc mărimea salariului și forma acestuia. De exemplu, lista de personal, prevederile privind remunerarea forței de muncă, un contract de muncă, un ordin de angajare.
2. Lucrări care confirmă respectarea standardelor de producție. De exemplu, fișe de timp, comenzi de lucru, cărți care iau în considerare evoluția.
3. Documente care afectează mărimea salariilor. Aceasta include comenzi de încurajare, orice memorii.

Există o prevedere privind remunerarea. Este un document oficial care afișează procedura de salarizare. În plus, indică categoriile de angajați, criteriile după care se evaluează munca lor, tipul de activitate, tarifele tarifare și valoarea bonusurilor.

Acum vom analiza procedura de calcul și plata salariilor.

Cum să perceapă?

Când angajatorul plătește salariile, este obligat să anunțe salariatul în scris suma datorată. Nu există un eșantion concret al acestuia din urmă, prin urmare, formularul de decontare este întocmit în formă liberă. Acest document este format o dată pe lună, cel mai adesea când se acumulează a doua parte a salariului.

Foaia de decontare, de regulă, conține:

• informații de deducere;
• informații privind suma integrală plătibilă;
• informații despre părțile salariilor datorate.

În cazul în care organizația a încălcat regulile de compilare sau emitere a formularelor de decontare, aceasta poate fi pusă în responsabilitatea administrativă.

Important este că procedura de calcul și plata salariilor variază ușor. Ce înseamnă asta? Dar iată: suma care se datorează angajatului și salariul emis pe mână diferă între ele.

Toate acestea s-au întâmplat din cauza modificărilor legislației din ianuarie 2010. Din acel moment, procedura de calcul a salariilor și a contabilității s-a schimbat. Acum, din toate angajamentele, contribuțiile se plătesc pentru asigurări medicale, pensii și asigurări sociale.

Conform Codului Muncii din țara noastră, salariile se acumulează lunar și se plătesc de două ori pe lună. În plus, toate termenele de plată trebuie să fie afișate în contractul colectiv și în alte documente ale organizației.

Nu puteți fi de acord pe cale orală cu privire la plata salariilor doar o dată pe lună sau scrieți-o în unele lucrări locale. Acest lucru este ilegal. De asemenea, este ilegal să rețineți salariul cuvenit al angajaților. Mai ales adesea, acest lucru se întâmplă în timpul unei crize financiare sau în probleme interne ale unei organizații. Pentru astfel de acțiuni, acestea din urmă pot suporta responsabilitatea administrativă și financiară.

Dacă salariile întârzie, atunci această întârziere ar trebui compensată financiar. Suma minimă de compensare este de trei sutimi din rata de refinanțare a băncii țării. Adică, pentru fiecare zi de întârziere în salariu, această parte din câștigurile principale vor fi percepute. Pentru ca compensația să poată fi plătită, nu este necesar un motiv specific pentru întârziere, această regulă se aplică tuturor motivelor. Salariile nu ar trebui să depindă de situația financiară a companiei.

Certificat de salariu

Adesea, o persoană trebuie să ia un certificat de salariu pentru a-și dovedi venitul. De obicei, este nevoie să obțină un împrumut, o pensie, să se înregistreze la centrul de muncă sau să obțină viză. Ea este emisă pentru trei zile, iar departamentul de personal este angajat în acest sens. Un astfel de document confirmă poziția angajatului, salariul și locul de muncă. Trebuie să fie semnat de contabilul șef și de șeful organizației.

Salariu gri sau alb

Procedura de calcul și înregistrare a salariilor este determinată de Codul Muncii din țara noastră. Iar salariul în sine este stabilit prin contractul de muncă și corespunde sistemului de remunerare al unui anumit angajator. Contractul de muncă include toate sporurile, bonusurile și stimulentele, fără să mai vorbim de salariu și rata tarifară.

De aceea, la elaborarea contractului, este necesar să se precizeze clar condițiile de remunerare. Deoarece ca urmare a oricărui dezacord financiar cu un salariu „gri”, va fi necesar să se caute adevărul prin instanțe. Pentru că va necesita martori și dovezi, iar inspectoratul muncii nu are autoritatea de a efectua o anchetă.

Procedura de plată

Conform Codului Muncii, salariile trebuie să fie plătite la fiecare două săptămâni. Dar, în același timp, data plății este stabilită chiar de organizație. Aceasta înseamnă că orice contract de muncă întocmit cu o dată de plată este considerat ilegal.

Dacă ziua salariului coincide cu sărbătorile și weekendurile, atunci se modifică procedura de calculare a sumei. În astfel de situații, angajatul trebuie să primească un salariu înainte de această zi. O vacanță trebuie plătită cel târziu cu trei zile înainte de începerea acesteia. Dacă plata este întârziată, vacanța poate fi amânată.

Când se plătește un salariu, managerul trebuie să furnizeze fiecărui angajat o hârtie care conține toate informațiile despre angajare. În ce formă va fi buletinul de plată - angajatorul decide.

De asemenea, Codul Muncii reglementează termenul pentru plăți la încetarea contractului de muncă. Conform legii? salariatul trebuie să primească calculul în ziua concedierii. Dacă fostul angajat nu a lucrat în acea zi, atunci toți banii trebuie plătiți cel târziu în ziua următoare.

Atunci când apar dispute cu privire la valoarea sumelor plătite, administratorul este obligat să plătească o sumă care nu este supusă litigiilor.

Întârzierea salariilor

Oricare ar fi tipul de salariu și procedura de angajare, dar se întâmplă, de asemenea, ca acesta să fie întârziat. Uneori, salariul este întârziat cu cincisprezece zile, apoi angajatul își poate suspenda munca, dar înainte de aceasta trebuie să-l avertizeze pe manager în scris. Dacă munca este suspendată, angajatul nu este obligat să fie prezent la locul de muncă. Timpul în care munca este suspendată nu este plătit salariatului, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau de muncă nu prevede altfel.

Dacă salariile sunt întârziate din culpa funcționarilor, aceste persoane pot fi responsabile din punct de vedere administrativ, disciplinat, financiar sau penal.

De asemenea, angajatorul este obligat să plătească compensații bănești în caz de întârziere la plata concediului, a salariului, calculului la concediere. Această compensare este calculată ca cea trei suta sută a ratei din refinanțarea băncii. Managerul este obligat să plătească despăgubiri, indiferent dacă este vinovat sau nu de întârziere.

Salarizare către angajați

Conform Codului Muncii din țara noastră, salariul minim nu poate fi mai mic decât costul vieții, ci este stabilit pe întreg teritoriul țării noastre.

Procedura de salarizare de către companie este reglementată și de următoarele date:

1. Tipul de sistem de salarii, care este adoptat în organizație.
2. Tipul de evaluări și tarife pe care organizația le practică.
3. Volumul producției sau cantitatea de timp lucrată.

De-a lungul unei luni, angajatorul sau departamentul de contabilitate (în funcție de mărimea organizației) completează un fișă de timp pentru fiecare angajat. Ține cont de orele de lucru. După completare, aceste lucrări intră în departamentul de contabilitate. În plus, conform ordinelor personalului, salariul este acumulat.

Însă merită să ne amintim că o parte din bani se păstrează din salariu. Acesta este:

• impozitul pe venit;
• sprijin pentru copii (dacă există);
• despăgubiri pentru pagubele cauzate de un angajat;
• suma creditelor acordate salariatului, cu dobândă;
• prima parte a salariului pentru o jumătate de lună;
• menținerea datoriilor de la un angajat;
• reținerea unei sume care nu a fost cheltuită din finanțele responsabile;
• reținerea contribuțiilor membrilor Uniunii;
• reținerea fondurilor care vor merge la fondul de pensii pentru acumularea pensiilor;
• deduceri pentru asigurarea de sănătate;
• altă păstrare inițiată de angajați.

Conform legii, procedura de încasare și deducere din salarii este standard. Singurul lucru care este respectat strict este suma tuturor deducțiilor din salariul angajatului. Așadar, suma totală nu trebuie să depășească douăzeci la sută, dar dacă, de exemplu, sprijinul pentru copii este dedus de la angajat, atunci cincizeci la sută.

Este important ca managerul să facă deduceri din salariul fiecărui angajat. Aceasta se numește contribuții salariale și impozite. Aceasta este de obicei aproximativ treizeci și patru la sută. Aceasta nu include primele de asigurare pentru prejudiciu.

Tipuri de salariu

Înainte de a studia procedura pentru calcularea și calcularea salariilor, trebuie să vă dați seama ce tipuri se întâmplă. Salariul este de două tipuri:

1. Principala.
2. General.

Prima este plata care se acumulează angajaților pentru orele lucrate, precum și calitatea muncii și cantitatea acesteia. Procedura de calcul a salariilor de bază corespunde ratelor lucrărilor de piesă, tarifelor tarifare, salariilor, bonusurilor pentru cei care lucrează în regim de bucată sau de timp, suprataxele de muncă pe timp de noapte, orele suplimentare și așa mai departe.

Printre altele, salariul principal îl are și subspecia sa. Plățile suplimentare includ alocația de vacanță, orele de grație pentru adolescenți, concediul de maternitate, prestațiile de concediere și așa mai departe.

Plata se împarte în timp și lucrare. Plata în rate este aplicată în cazurile în care este posibil să se țină seama de indicatorii cantitativi ai forței de muncă sau de a stabili norme de timp și de producție. Adică, cu un astfel de sistem de plată, un angajat primește un salariu numai pentru cantitatea de produse, muncă sau servicii produse.

Această rată este determinată folosind calcule. Procedura de calcul a salariilor pentru angajați în acest caz este următoarea: rata tarifară pentru o anumită categorie de muncă este divizată la rata de producție pe oră sau înmulțită cu rata stabilită de zile sau ore.

Salariul de piesă are și subspecii:

1. Lucrări directe de piesă. Se stabilește în funcție de munca depusă sau de produsele care sunt produse.
2. Lucrări indirecte de piesă. Aceasta este mai mult o recompensă pentru acei lucrători care aduc o contribuție semnificativă lucrătorilor cu o categorie mai mare.
3. Premium piesă. Pe lângă venitul total, primele sunt de asemenea incluse în acest sistem. Această subspecie îi motivează pe angajați să lucreze mai mult și mai bine.
4. Piese de lucru progresive. Este utilizat pentru a stabiliza producția sau a extinde producția pentru a intra pe piața globală. Adică tot ce va produce angajatul în intervalul normal îi va fi plătit la tarifele aplicabile în organizație.Dacă angajatul produce produse care depășesc norma, atunci sistemul de salarii al forței de muncă crește în funcție de indicatori progresivi sau crescuți.
5. One-off. Se aplică numai grupurilor individuale de angajați pentru a-i motiva la o muncă mai rapidă și mai bună. Pentru sarcini de urgență sau de urgență, acestea plătesc și prin acest sistem.

Salariul în timp este prețul forței de muncă pentru orele lucrate. În acest caz, nu este posibilă determinarea cantității rezultatului muncii. Cu acest tip de plată, există mai multe rate tarifare: lunar, pe oră și zilnic.

Organizarea procedurii de salarizare va fi următoarea:

1. Dacă un angajat a lucrat toate zilele de lucru, atunci va primi tot salariul stabilit.
2. Dacă a fost lucrat un număr incomplet de zile lucrătoare, atunci salariul se împarte la numărul de zile lucrate și se plătește doar această sumă.

În plus față de primele două tipuri de remunerare, putem distinge un alt tip tarifar și non-tarifar. Avantajele tipului tarifar prin faptul că vă permite să evaluați obiectiv munca lucrătorilor depinde de calificarea angajaților și de condițiile de muncă.

Conform opiniei netarifare, salariul se calculează în funcție de rezultatele activității întregii echipe. Dacă acest tip de salarizare este utilizat pentru un angajat, atunci angajatul nu are o rată tarifară sau un salariu fix.

De regulă, managerii, angajații și specialiștii primesc un salariu bazat pe salariul lor oficial.

concluzie

Rezumând, putem spune că acest subiect este destul de interesant, și cel mai important - necesar. Cunoștințele pe acest subiect vor fi utile tuturor persoanelor care urmează să obțină un loc de muncă. Desigur, nu puteți citi sau studia nimic, dar atunci este probabil ca drepturile angajatului să fie încălcate, și nici măcar nu va ști despre el. Totul este bun cu moderație. Și chiar dacă o persoană este pricepută în ceea ce privește legislația muncii, cunoscând procedura de calculare a salariilor și contabilizarea acestora, acest lucru nu înseamnă că totul va merge fără probleme la locul de muncă. La urma urmei, trebuie să te uiți nu numai la modul în care liderul își îndeplinește îndatoririle, ci și la îndeplinirea perfectă a propriilor sale atribuții. Numai în acest caz nu trebuie să aflați și să dovediți ceva, atunci munca va aduce bucurie.