Personalul principal sau cu normă întreagă al organizației include angajați permanenți. Însă aproape toată lumea a auzit despre așa-numitul loc de muncă independent. Adică, aceștia sunt oameni care nu sunt membri ai personalului organizației, dar care, în același timp, depun anumite munci în beneficiul companiei. Termenul oficial „freelancer” nu se regăsește în legislație, deoarece orice persoană angajată să lucreze în organizație semnează un contract specific.
Luați în considerare caracteristicile diferitelor tipuri de angajați din organizație, contracte pe care aceștia le pot încheia.
Ce este un angajat cu normă întreagă?
Angajații cu normă întreagă sunt cei care au o anumită pregătire profesională într-un anumit domeniu și au încheiat un contract cu organizația. Acordul dintre angajator și angajat indică lista muncii, obligațiilor și drepturilor ambelor părți. Acest contract se numește contract de muncă, iar angajatului i se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă cu numele funcției deținute de acesta.
Conform Codului Muncii, un contract care nu a fost executat în scris este considerat încheiat dacă o persoană a început să își îndeplinească atribuțiile în numele angajatorului sau al reprezentantului său. Deși dacă angajatul a început efectiv să efectueze munca, angajatorul trebuie să încheie un acord cu el în termen de trei zile.
De asemenea, la fiecare întreprindere există un tabel de personal, adică un document de reglementare al organizației însăși. Acesta indică clar structura companiei, numărul angajaților cu normă întreagă, poziția și salariul acestora.
Importanța documentului normativ constă în faptul că, cu ajutorul unor astfel de informații statistice, angajații pot fi utilizați eficient. Astfel, se compară numărul departamentelor, nivelul remunerației și calificărilor acestora, precum și volumul lucrărilor prestate. Toate acestea sunt necesare pentru a evalua cât de eficientă este structura existentă a întreprinderii și dacă aceasta necesită modificări, transformări sau reorganizare.
Ce este un lucrător independent?
În mod logic, dacă angajații cu normă întreagă ai organizației sunt angajați permanenți, atunci angajații independenți sunt temporari. Nu există un termen oficial, precum și reguli care ar trebui să guverneze un astfel de concept ca „angajat independent”. Dar în dicționare, această sintagmă este definită drept „o persoană care execută anumite activități unice pentru companie, fără a se înscrie la un personal permanent”. Explicația este destul de vagă, astfel încât fiecare angajator are dreptul să o interpreteze în felul său.
În același timp, fiecare angajat care nu are legătură cu personalul principal trebuie să respecte în mod clar regulile și reglementările de muncă la întreprindere. În plus, de regulă, acești angajați încheie un acord cu angajatorul, care poate avea condiții diferite.
Tipuri de contracte
Numărul de angajați, care este determinat de documentele de reglementare ale companiei, este numărul de angajați permanenți din organizație care lucrează pe termen nelimitat în baza unui contract de muncă.
Cu un angajat care este implicat în anumite sarcini la întreprindere, se încheie un acord cu condițiile:
- Contract de muncă temporară - în care data de expirare a contractului este clar indicată sau se pune accentul pe furnizarea anumitor servicii, adică atunci când acestea vor fi executate (cu o indicație clară a criteriilor de evaluare).
- Un acord pentru un tip de muncă sezonieră - cel mai adesea este încheiat pe o perioadă de cel mult 60 de zile, conform articolului 45 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Locuri de muncă cu timp parțial - un angajat permanent este transferat temporar pentru a îndeplini alte sarcini cu o creștere a salariului.
- Contract civil - în cazul în care compania nu are un specialist specific, atunci este posibil să se implice un angajat din partea sa cu încheierea unui astfel de acord.
De asemenea, un contract civil poate fi încheiat cu un angajat permanent și trebuie stabilit pentru el o anumită suprataxă, în cazul în care acesta combină muncă, sau salariatul poate fi transferat la salariul persoanei a cărei atribuții îndeplinește.
Condiții contractuale
Un angajat cu normă întreagă este o persoană care îndeplinește anumite atribuții la întreprindere conform fișei postului. Mai mult, relațiile sale cu angajatorul sunt reglementate de Codul Muncii.
Există unele diferențe între contractele de drept civil și de muncă. Deci, atunci când încheie un contract de muncă cu un angajat temporar sau independent, primește toate garanțiile în calitate de angajați permanenți în Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul conține în același timp toate contribuțiile obligatorii și plățile sociale la acesta. În acest caz, programul zilei de lucru, drepturile și obligațiile ambelor părți sunt stabilite în contract.
La încheierea unui acord civil, rutina internă a organizației nu se aplică salariatului. Indică clar suma contractului, care este plătită ca urmare a muncii efectuate. Nu sunt furnizate prestații de vacanță, spital și sociale.
De dragul economiei, unele organizații încheie acorduri de drept civil cu lista de angajați a personalului lor, mai degrabă decât cu contracte de muncă. Dar, în acest caz, autoritățile fiscale pot merge în instanță și să oblige angajatorul să recunoască astfel de contracte ca muncă, dacă există semne formale (plata unui salariu fix cu o anumită periodicitate, respectarea anumitor norme interne).
Situații de conflict
În cazul unor dispute, atât un angajat permanent, cât și un angajat temporar pot merge în instanță pentru a-și proteja drepturile. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente care reglementează și reglementează relațiile ambelor părți. Acesta poate fi un acord între angajat și angajator, precum și o comandă de angajare sau o înscriere în cartea de muncă.
În cazul în care un contract de drept civil a fost încălcat, atunci angajatul trebuie să furnizeze un act de muncă efectuat sau transfer de acceptare pentru a confirma faptul îndeplinirii obligațiilor specificate în contract.
Care este diferența dintre lucrătorii cu normă întreagă și cei cu timp parțial?
Un angajat cu normă întreagă este un angajat cu care a fost încheiat un contract de muncă. În practică, un membru fără personal diferă de un angajat cu normă întreagă, întrucât poziția sa nu este prevăzută în lista de personal a organizației sau numărul de angajați dintr-un anumit loc de muncă este mai mic decât ceea ce are nevoie compania.
De exemplu, în conformitate cu personalul companiei, există doi sudori, dar este nevoie de o treime sau dacă personalul nu prevede funcția de asistent mecanic, dar este necesar pentru producție. În astfel de cazuri, angajatul este angajat dincolo de stat, dar în același timp primește asigurare, concediu medical plătit și multe altele, adică sunt respectate toate drepturile și garanțiile prevăzute în Codul Muncii.
Registrul de muncă
Trebuie să înscriu în cartea de muncă la înlocuirea sau angajarea unui lucrător temporar?
După ce s-a ocupat de faptul că un angajat cu normă întreagă este o forță de muncă permanentă în întreprindere, în acest caz se face o înscriere obligatorie în cartea de muncă cu sigiliul, data și poziția salariatului care o face. Înregistrarea se face pe baza unei comenzi de angajare.
Dar ce zici de lucrătorii independenți sau temporari? Dacă un angajat combină sau ocupă temporar o anumită poziție, atunci este transferat la un alt salariu și sarcini în conformitate cu ordinul de transfer, dar nu se face nicio înregistrare în forța de muncă.Angajații temporari fac, de asemenea, o înscriere în carnetul de muncă, indicând termenul sau motivul angajării (la momentul concediului de maternitate sau din alte motive).