Un angajat independent nu este atât de rar în ziua de azi. Acest termen se referă la un angajat non-stat. Cu toate acestea, un contract civil sau de muncă este încheiat cu el, iar toate relațiile cu angajatorul sunt reglementate de lege. Este adevărat, există anumite caracteristici ale angajării unor astfel de angajați, iar condițiile din contractul lor sunt, de asemenea, proprii. Ceea ce - vom lua în considerare în acest articol.
terminologie
Conform legislației muncii, termenul „freelancer” pur și simplu nu există. Are doar două concepte - angajatul sau angajatorul. Un freelancer poate fi numit un specialist care îndeplinește o muncă care nu face parte direct din îndatoririle sale oficiale.
Fiecare angajator are nevoie de angajarea angajaților independenți. De exemplu, aveți nevoie de o persoană care să ofere servicii specifice sau un anumit tip de muncă. Adesea, acești oameni sunt angajați pentru o perioadă scurtă de timp, dar uneori, freelancerii lucrează constant.
Ce contract este încheiat?
Dacă un angajat este angajat independent, aceasta nu înseamnă că nu este necesar să închei un acord cu el. Poate fi atât dreptul muncii, cât și dreptul civil. Mai precis, consultați unul dintre următoarele tipuri:
- Un contract pentru o anumită perioadă. Acesta indică data exactă a finalizării lucrărilor sau prescrie valoarea punerii în aplicare a acestora, după care contractul poate fi considerat finalizat. Acest tip de contract este reglementat de 59 de articole din Codul Muncii.
- Contract de sezon. Este apropiat de cel precedent, dar prevede un anotimp de muncă specific. Adesea se încheie pe o perioadă mai mare de 2 luni, dar dacă este necesară o perioadă mai scurtă, articolul de aici este diferit - nr. 45.
- În combinație. Un angajat care se află deja pe personalul companiei își poate asuma responsabilități suplimentare, iar apoi va fi considerat în același timp un freelancer. Această activitate este reglementată de articolele 44 și 60.
- Drept civil. Cel mai adesea se concluzionează dacă organizația are nevoie de o persoană pentru muncă pe care nu o poate face singură. Sau personalul pur și simplu nu are specialistul potrivit.
Drepturile și obligațiile unui freelancer: cum diferă acestea de munca celorlalți
În funcție de dacă contractul este încheiat - dreptul muncii sau dreptul civil, vor exista diferențe semnificative între sarcinile acestui angajat sau acel angajat.
Munca ca angajat independent cu care a fost încheiat un contract de muncă nu va fi practic diferită de munca obișnuită. În sensul că poate conta pe aceleași garanții și drepturi prevăzute de lege. Angajatorul este obligat să deducă contribuții de asigurare și prestații sociale pentru astfel de angajați.
La încheierea unui contract civil, reglementările interne nu se aplică unui angajat. De exemplu, nu este obligat să plătească weekend-urile și sărbătorile, iar durata zilei de muncă nu este standardizată. De asemenea, nu se fac plăți sociale și contribuții la Fondul de pensii. Pot fi furnizate contribuții de asigurare pentru accidente și alte nuanțe profesionale, dar acestea trebuie discutate individual în contract.
Ce trebuie să știți atunci când solicitați un loc de muncă?
Pentru a economisi impozite, un angajator lipsit de scrupule poate înșela prin încheierea unui contract civil în locul unui contract de muncă. Cu toate acestea, aveți posibilitatea de a solicita autorităților fiscale, iar aceștia, la rândul lor, pot acționa în judecată pentru a recalifica natura documentelor.
La baza acestei decizii pot fi mulți factori. De exemplu, lucrați în baza unui astfel de acord, dar îndepliniți toate aceleași obligații ca și angajații cu normă întreagă. Sau primiți un salariu la anumite intervale. La urma urmei, un contract civil prevede plata la livrare. Revenind la tribunal, puteți obține recunoașterea contractului dvs. ca muncă oficială.
În ce domenii pot lucra independent?
Puteți deveni, de exemplu, jurnalist sau manager independent fără prea multe dificultăți. Dar despre postările mai serioase? Există multe exemple aici. Spune un ofițer de poliție independent. Vârsta medie a acestor persoane este de 30-35 de ani și, în paralel, lucrează într-o varietate de domenii, de la agenții de pază până la directorii companiei.
De ce unii sunt atât de dornici să obțină un certificat independent și să lucreze în corpuri? Fiecare are propriile motive. Cineva s-a săturat să privească revoltele din orașul natal și pur și simplu nu pot trece dacă cineva are nevoie de ajutor. Pentru unii, prestigiul și recunoașterea sunt mai importante, deși, în mare parte, freelancerii sunt oameni modestați și preferă să nu „strălucească”.
Responsabilități și statut
Sarcinile ofițerilor de poliție independenți includ participarea la raiduri, asistența la obținerea de informații utile din anchetă și identificarea infracțiunilor administrative. Ei protejează ordinea publică la diferite evenimente, cum ar fi concerte sau meciuri de fotbal.
De regulă, un ofițer de poliție independent este un entuziast voluntar. Nu primește un salariu strict reglementat, dar se bucură pe bună dreptate de recunoștința și recunoașterea colegilor săi. La urma urmei, asistența oferită acestora este uneori pur și simplu neprețuită - în mare parte datorită faptului că alții pur și simplu nu știu ce văd în fața lor. Prin urmare, pentru a obține informațiile necesare, aproape fiecare secție de poliție are angajații săi independenți.
Polițist independent
Un membru non-personal al FSB sau al poliției este capabil să ofere asistență de neprețuit în soluționarea infracțiunilor sau în instruirea oamenilor neobișnuiți. Cu toate acestea, el are o mică autoritate oficială. Maximul care se poate face este să avertizezi agresorul, prezentându-i actul de identitate sau raportând colegii. Nu puteți nici să rețineți o persoană și nici să folosiți forța fizică.
Cine poate obține un loc de muncă independent în organe?
De regulă, polițistul raional oferă cooperarea cunoscuților sau oamenilor de încredere. Dar, în principiu, toată lumea poate deveni un freelance și să lucreze în poliție. Este important să îndepliniți anumite cerințe.
Înainte de a deveni un angajat independent, potențialul candidat este supus unui test riguros. Principala sa cerință este absența cazierului judiciar și a răspunderii administrative, precum și o reputație pozitivă în general. Dacă totul este transparent pe această parte și nu provoacă nicio reclamație, trebuie doar să scrieți o cerere pentru postul de angajat independent ”, însoțindu-vă autobiografia. Un plus va fi garanția garantului dintre angajații structurilor de stat sau ai agențiilor de aplicare a legii.
După ce fișierul personal a fost întocmit pentru candidat și toate datele au fost verificate, el va fi invitat pentru o conversație personală și clarificarea obiectivelor potențialului angajat. Este important să înțelegem dacă o persoană dorește cu adevărat să ajute organele. La urma urmei, cineva are nevoie de o crustă de „ofițer FSB independent” doar pentru a nu exista probleme cu poliția rutieră, de exemplu.
Unde să merg
Termenul de „angajat independent” din certificat nu interesează pe nimeni dacă lucrezi într-o companie cu adevărat prestigioasă. Necesitatea angajaților independenți este aproape în toate domeniile. Puteți obține un loc de muncă la o bancă sau la o editură a unui ziar de renume, la o inspecție de pește sau chiar la NASA. Totul depinde de dorință, perseverență, precum și capacitatea de a demonstra că talentele și abilitățile tale sunt utile în această industrie. Prin urmare, nu ezitați să contactați direct angajatorul.Regulile de aici sunt aceleași ca atunci când trimiteți un CV regulat la muncă.