De acord, tuturor le place să se relaxeze. Acest lucru este mult mai distractiv decât să te trezești zilnic pe un ceas deșteptător și, în hohote în transportul public, să mergi la muncă. În conformitate cu Codul Muncii, în medie, un angajat poate conta pe o lună de odihnă binemeritată. Dar aici apare întrebarea: când să pleci în vacanță? Nu în fiecare lună va fi la fel de benefic pentru angajat. Dacă totul este calculat corect, atunci puteți câștiga în bani sau pe durata restului. Să aflăm dacă este rentabil să vă luați o vacanță în ianuarie și cum să faceți alegerea corectă.
Când este cel mai bun moment pentru a vă relaxa?
Pe scurt, luna care are cele mai multe zile lucrătoare va fi cea mai potrivită pentru o vacanță. Dacă urmați această regulă, se dovedește că este mai bine să plecați în vacanță vara. Vacanțele de Anul Nou reduc semnificativ prima lună lucrătoare. Acesta este motivul pentru care nu este profitabil să iei vacanță în ianuarie.
Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți cum aceasta va afecta dimensiunea salariului. Deosebit de norocoși sunt acei angajați care primesc un salariu. Chiar dacă sunt doar 15 zile lucrătoare în ianuarie, aceștia plătesc în continuare salariul complet. Cu toate acestea, dacă vacanța începe în decembrie, venitul va fi puțin mai mic. Pentru că ultima lună a anului are mai multe zile lucrătoare decât prima.
Când calculați dacă este profitabil să vă luați o vacanță în ianuarie sau într-o altă lună, trebuie să decideți ce doriți: odihniți-vă mai mult sau câștigați mai mult. Combinați ambele acestea vor eșua.
Cum să te relaxezi mai mult?
Unul dintre obiectivele pe care le urmărește angajatul atunci când se calculează cea mai profitabilă lună este posibilitatea de a obține mai multe zile de vacanță. În acest caz, este important să alungiți zilele prevăzute în TC timp de 28 de zile.
Cum se face? Să presupunem că un angajat își dorește o vacanță de 15 zile. Atunci este important pentru el să calculeze totul astfel încât înainte sau după această perioadă să existe zile libere sau sărbători. Atât asta, cât și altele, în combinație cu zilele plătite, vor crește durata totală a concediului. Într-un mod atât de simplu, puteți prelua mai mult timp de la sarcinile oficiale. Cu toate acestea, trebuie înțeles că angajatorul nu va percepe taxa pentru aceste zile. În această problemă apar deseori conflicte cu contabilitatea. Din același motiv, luarea unei vacanțe în ianuarie nu este profitabilă. Va dura mai mult până la odihnă, dar nu vor mai fi bani.
De ce să plătești mai puțin?
Angajatul trebuie să înțeleagă că concediile care nu sunt incluse în concedii nu vor fi plătite. Drept urmare, odihna va dura mai mult, dar acest lucru nu va afecta creșterea plăților.
Este profitabil să vă luați o vacanță în ianuarie? Acum tu însuți poți răspunde la această întrebare. Dacă există un obiectiv - să vă relaxați mai mult, poate avea sens să mergeți într-o vacanță plătită imediat după sfârșitul vacanței de Anul Nou.
Această opțiune se potrivește angajatului și angajatorului său în cazul în care acest lucru nu afectează procesul de muncă și creșterea sarcinii depuse de alți specialiști. Și, de asemenea, cu condiția ca angajatul însuși să nu se teamă să-și părăsească locul mult timp.
Vacanță în părți
Unii angajatori au o poziție destul de clară. Nu toate vă permit să împărțiți vacanța în mai multe părți. Acest lucru este de obicei indicat în actele interne. Dacă nu există nicio interdicție, angajatul își poate împărți vacanța în două sau mai multe părți. Cu toate acestea, este puțin probabil să fie pe placul departamentului de contabilitate, care va avea mai multe activități de făcut.
Cum să câștigi mai mult?
Să analizăm un alt punct de vedere, care vă va spune în detaliu de ce nu este foarte profitabil să vă luați o vacanță în ianuarie.Dacă angajatul nu urmărește obiectivul de răcire mai mult, ci dorește să câștige mai mult, calculați cu atenție dimensiunea plăților potențiale.
Experții în acest caz recomandă să nu împărțiți vacanța în părți. Este mai bine să vă relaxați imediat timp de 28 de zile, care vor include un weekend. Dacă din anumite motive acest lucru nu funcționează, va trebui să îl împărțiți în părți. Dar, în același timp, totul trebuie calculat astfel încât fiecare dintre ele să includă și un weekend.
Este profitabil să vă luați o vacanță în ianuarie pentru a câștiga mai mult? Mai probabil ca nu. Cu toate acestea, depinde de forma de plată: tarif forfetar sau fix? Un angajat care primește un salariu va câștiga cu siguranță. Dar, în același timp, cineva care lucrează la salarii pentru lucrări, va pierde din venituri. La urma urmei, i se plătește un salariu pentru munca depusă.
Ce afectează mărimea plății?
Dacă vacanța anuală este văzută ca o oportunitate de a câștiga mai mult, există mai mulți factori de luat în considerare:
- Prezența sărbătorilor în perioada sărbătorilor. Astfel de zile sunt deduse de obicei din concediu, respectiv, va trebui să se odihnească mai mult. Puteți afla despre sărbătorile din calendarul de producție. Acest lucru este deosebit de important dacă zilele nelucrătoare cad la începutul sau la sfârșitul vacanței. În acest caz, poate fi mai profitabil să-i împingem ușor granițele.
- Plăți suplimentare. Caracteristicile acumulării lor depind de sistemul de plată intern. De obicei, toate zilele de concediu sunt plătite în funcție de venitul mediu. Cu toate acestea, acest indicator poate include plăți suplimentare. De exemplu, plata alimentelor sau a compensației de călătorie etc. Aceste plăți nu sunt incluse în valoarea plății de vacanță.
- Costul unei zile lucrătoare. Se calculează destul de simplu. Cu cât sunt mai multe zile lucrătoare într-o lună, cu atât fiecare este mai ieftin. Și invers. De aceea nu puteți lua vacanță în ianuarie. Datorită abundenței concediilor, fiecare zi lucrătoare din această lună este plătită mai mult decât celelalte zile lucrătoare.
Cum să nu greșești calculele?
Oamenii înțelepți consideră că în urmărirea de beneficii materiale sau de altă natură este important să nu uitați de principalul lucru. Vacanța este necesară pentru ca angajatul să se poată odihni. Prin urmare, este cu adevărat benefic să o luați atunci când doriți cu adevărat. Este foarte important să vă odihniți în timp util. În caz contrar, supraîncărcarea constantă duce la o ardere profesională, care nu compensează banii câștigați.
Dar dacă vorbim despre beneficii financiare, atunci iarna este mai bine să nu părăsim locul de muncă. Există un alt moment pentru vacanță. Ianuarie, februarie și mai sunt lunile cu cel mai mic număr de zile lucrătoare. Cei care le pasă de bani ar trebui să lucreze mai bine în această perioadă. Este mai bine să planificați, de exemplu, în lunile de vară, în care sunt multe zile lucrătoare.
Este suficient să examinăm detaliat problema o dată pentru a ști exact când este cu adevărat profitabil să iei o vacanță. Cineva care caută îmbogățirea va lucra în vacanțe, iar cineva, dimpotrivă, ar prefera să petreacă acest timp într-un mod diferit.