Capitalismul în formă modernă a ajuns în Rusia puțin mai târziu decât în țările occidentale. Din acest motiv, baza legală și legislativă a tuturor companiilor este preluată din prototipurile occidentale. Conform Codului civil al Federației Ruse (articolul 103), administrarea într-o societate pe acțiuni ar trebui să fie realizată în trei forme principale:
1) Organul executiv - acesta poate fi o persoană (director general) sau un grup de persoane (consiliu). El este cel care desfășoară toate activitățile principale ale companiei.
2) Organul de supraveghere - consiliul de supraveghere. El monitorizează activitățile organului executiv și se ocupă și de ajustarea acestuia.
3) Organul suprem de conducere al unei societăți pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor. Aceștia sunt principalii proprietari ai companiei.
Structura de management
Structura de conducere a societății pe acțiuni poate include, de asemenea, alte unități. Cu toate acestea, în ciuda separării conducerii la întreprindere, există cazuri în care întrunirea acționarilor este formală și nu îndeplinește funcții financiare, care sunt unul dintre cei mai importanți indicatori în activitățile oricărei întreprinderi. Alegerea structurii corecte este un pas important, atunci când se construiește schema corectă, se distribuie competențele nivelurilor individuale de management, ceea ce ajută la evitarea situațiilor de conflict între proprietarii companiei și conducerea acesteia.
În viitor, structura poate fi modificată în funcție de creșterea companiei, schimbarea de curs sau a sectorului de piață. Conform legii, societatea poate combina organele de conducere la discreția sa, dar există de obicei patru structuri principale. Este important să se țină seama de faptul că orice structură trebuie să includă: adunarea generală a acționarilor ca organ de conducere suprem al societății pe acțiuni și a organului executiv. Aproape întotdeauna, compania are un consiliu de supraveghere suplimentar, dar nu este întotdeauna considerată ca unul dintre organele de conducere, deoarece este responsabilitatea sa să monitorizeze activitățile companiei și să nu o implementeze.
Circuit în trei etape
Prima opțiune, care este utilizată cel mai adesea la societățile pe acțiuni, este o structură în trei etape. Caracteristica sa este că vă permite să consolidați controlul proprietarilor asupra managerilor. Conform legii privind societățile pe acțiuni, consiliul nu poate fi reprezentat în consiliul de supraveghere cu mai mult de 25%, același lucru este valabil și pentru un reprezentant de conducere, el nu poate ocupa funcția de șef al consiliului de supraveghere. Acest lucru se realizează pentru a exclude posibilitatea obținerii unui monopol asupra puterii într-o societate pe acțiuni. Prin lege, un astfel de sistem ar trebui să ofere toate organizațiile de credit. Un astfel de sistem de construcție este potrivit pentru organizațiile cu un număr mare de participanți.
Schemă prescurtată în trei etape
Această schemă este foarte asemănătoare cu cea anterioară, în ea organul suprem de conducere al societății pe acțiuni este adunarea acționarilor, dar diferența sa este că organul executiv din ea este reprezentat de o singură persoană - directorul general. În acest sistem nu există nicio restricție la combinarea organelor de supraveghere și cele executive, din acest motiv influența directorului asupra autorității de supraveghere și asupra companiei în ansamblu este foarte mare. Funcțiile consiliului de administrație de supraveghere pot include autoritatea de a forma un organ executiv, în acest caz, consiliul de administrație are posibilitatea de a controla stricte acțiunile organului executiv.
Circuit în două etape
În unele cazuri, organele de conducere ale unei societăți pe acțiuni constau în două etape. Cel mai adesea, companiile mici ajung la o astfel de schemă, în care managementul este reprezentat de un număr mic de participanți. Schema sa ar trebui să includă cel mai înalt organ de conducere al unei societăți pe acțiuni - adunarea generală a acționarilor - și organul executiv - directorul general și consiliul, care include cel mai înalt nivel de conducere în diferite domenii. Cel mai adesea, unul dintre acționari este ales ca director general, ceea ce simplifică foarte mult conducerea companiei.
Conceptul de organ suprem de guvernare
Organul suprem de conducere al unei societăți pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor. Printre ele, se pot distinge mai multe categorii: aceștia sunt revânzători, lucrători și manageri.
Speculatorii caută de obicei un profit, nu sunt foarte interesați de planurile pe termen lung ale companiei. Foarte des, interesele acestor persoane sunt reprezentate de bănci, care, pe lângă dividende, le plătesc venituri suplimentare, dar, în același timp, sunt în continuare acționari deplini și pot vota și lua decizii cu privire la companie.
Acționarii angajaților au primit partea lor de la întreprindere în procesul de privatizare. Inițial, au avut mari speranțe în legătură cu faptul că sunt interesați de dezvoltarea companiei nu numai datorită dividendelor, ci și pentru că angajarea și salariile lor depind de dezvoltarea companiei. Însă practica a arătat că atunci când iau decizii, angajații sunt mai ghidați de emoții și de urmărirea propriilor interese, decât de interesele companiei.
Acționarii manageri devin uneori proprietari și, uneori, primesc o parte din companie ca bonus pentru munca lor. Această categorie de proprietari se opune intervenției active a managerilor externi, deoarece pune în pericol poziția acestora. Cu toate acestea, există cazuri când, dimpotrivă, investitorii externi cooperează cu structura de management curentă a companiei. Acest lucru este frecvent întâlnit în special în cazul investitorilor străini. Adesea cumpără acțiuni ale întreprinderilor rusești, deoarece în multe liste analitice companiile rusești sunt considerate subestimate și promițătoare. Dar, deoarece investitorii străini nu pot înțelege pe deplin piața noastră și structura economiei în ansamblu, ei își părăsesc foarte des foștii directori și consiliul de administrație.
Caracteristici ale organului suprem de conducere într-o societate pe acțiuni
Este important să luăm în considerare faptul că nu funcționează constant, de cele mai multe ori întâlnirile se organizează de mai multe ori pe an. Acest lucru vă permite să verificați corectitudinea cursului ales, dacă este necesar, ajustări, verificarea declarațiilor și afacerile companiei în ansamblu. Deși adunarea generală este organul suprem de conducere al companiei, adesea întâlnirile sunt anuale și extraordinare (de urgență). Prima opțiune este efectuată cel puțin o dată pe an, nu mai devreme de 3 și nu mai târziu de 6 luni de la data de încheiere a exercițiului financiar și la rezumarea rezultatelor. A doua opțiune este realizată în cazurile în care există o amenințare de faliment, trebuie să schimbați conducerea sau cursul companiei. De asemenea, merită luat în considerare faptul că Serviciul Federal de Piețe Financiare poate modifica ședința acționarilor.
Funcțiile organului suprem de conducere în societățile pe acțiuni
1) Selectarea organismului de control, componența acestuia, precum și comisia de audit și aprobarea autorității acestora. Consiliul de administrație își poate încheia activitățile înainte de termen și le poate alege din nou.
2) Managementul unei societăți pe acțiuni deschise, inclusiv modificări la statutul unei întreprinderi, inclusiv o secțiune cu capital charter.
3) Alegerea organului executiv și componența acestuia. Uneori, aceste funcții sunt transferate consiliului de supraveghere.
4) Luarea tuturor deciziilor privind raportarea, inclusiv aprobarea acestora, distribuirea profiturilor și pierderilor, precum și planificarea suplimentară a companiei.
5) Reorganizarea și lichidarea companiei.
Cu toate acestea, consiliul de acționari este, de asemenea, limitat în funcțiile sale prin lege, deoarece funcțiile sale nu au funcția de a „încheia tranzacții”, ci doar aprobarea acestora.
Organul executiv al unei societăți pe acțiuni
Tot ceea ce ține de îndeplinirea funcțiilor directe și a activităților companiei este inclus în funcțiile organului executiv. Cel mai adesea, aceasta este o persoană sau un grup care este responsabil de organul suprem de conducere al societății pe acțiuni, organizează funcționarea profitabilă a companiei.
Funcțiile acestui organism sunt determinate pe deplin de statutul întreprinderii, iar alegerea managerului este realizată de adunarea acționarilor. Într-un OA, el poate fi reprezentat de consiliu sau de directorul general, dar uneori ambele organe se întâlnesc simultan. Ședința acționarilor poate alege în orice moment consiliul sau administratorul, în timpul absenței sale este ales un administrator temporar, uneori alegerea revine acționarilor. Această decizie este luată din cauza unei politici de luare a pierderilor, la schimbarea cursului sau a lipsei de încredere într-un manager de top. Adesea în astfel de situații, rolul organului executiv este jucat de o societate terță de conducere, un acord cu care este încheiat de adunarea generală a acționarilor.
Alegerea CEO
Alegerea directorului general este determinată de statut. Acționarii care au obținut cel puțin 2-3% din voturi se pot nominaliza, CEO-ul este ales pentru un mandat de până la cinci ani și nu mai târziu de 30 de zile de la sfârșitul exercițiului financiar. Dacă la vot, niciunul dintre candidați nu a câștigat majoritatea voturilor, această poziție va rămâne cu reprezentantul actual.