În orice stat, există întotdeauna cetățeni care sunt în căutare constantă de muncă. Dintr-un motiv sau altul, ei încearcă să găsească ceva mai bun decât în prezent. Și în multe companii sau instituții apar situații când un angajat poate urca scara carierei, să ia poziția cuiva.
Cu toate acestea, completarea unui post este un proces în care este necesar să parcurgeți câteva etape, să demonstreze indicatori ai propriei performanțe, să demonstreze meritul necesar pentru un anumit post etc. Cu toate acestea, pot fi necesare astfel de proceduri. Cu ce ar putea fi conectat acest lucru? Diferite întreprinderi au propriile cerințe pentru candidat, anumite condiții și reguli. Puteți studia în detaliu nuanțele acestui proces folosind acest articol.
Conceptul de substituție
Ce este acest concept? Înlocuirea unui post reprezintă o modalitate prin care un lucrător obține un anumit statut, care este formalizat printr-o numire specială. Desigur, un lucrător poate dobândi un astfel de statut atât în mod continuu, cât și temporar. Totul depinde de condițiile pe care compania le oferă.
Și aici numărul de opțiuni este divers. Un angajat poate înlocui un angajat care este în concediu, inclusiv concediul de maternitate. În plus, există o serie de alte exemple: salariatul principal pensionat (concediat), el a fost concediat pentru nerespectarea vreunei reguli etc. Și astfel de exemple se pot referi la ocuparea unei funcții vacante atât în serviciul public, cât și în serviciul public. Mai mult, angajatul înlocuitor poate fi indicat în documente ca OI sau ARIO, unde prima prescurtare înseamnă „acționare”, iar a doua „acționează temporar”. Dacă există astfel de denumiri, atunci acest angajat este la acest post doar temporar. Aceasta înseamnă că, în timp, o altă persoană poate fi atribuită acestui loc.
Plată suplimentară
Înlocuirea este un proces care poate fi plătit suplimentar celor care înlocuiesc. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Există cazuri în care plata suplimentară nu are loc. Cu cine se preocupă asta? Acest aspect, din nou, poate afecta ocuparea atât a serviciilor publice, cât și a funcțiilor publice. Ce poate determina prezența sau absența plății suplimentare în astfel de cazuri?
Este destul de simplu. Obținând un loc de muncă, fiecare persoană semnează o serie de documente. Printre ei se află un contract de muncă, fișa postului, instruire în domeniul siguranței și multe altele, în funcție de instituție și poziție. Dacă în fișa postului se menționează că acest angajat îl va înlocui, de exemplu, pe șeful departamentului, atunci poate să nu fie acumulată o plată suplimentară. Dacă o persoană a semnat acest document, atunci este de acord automat cu astfel de condiții și nu mai poate solicita compensații materiale.
Post de muncă
Fiecare instituție are propriul regulament privind procedura de completare a posturilor. Nu au doar unele asemănări între ele, dar și diferențe. Aceasta are o explicație destul de simplă. Chestia este că în diferite domenii și instituții sunt îndeplinite diferite funcții, iar responsabilitățile de serviciu diferă și ele. De exemplu, directorul școlii și dirigintele au o funcționalitate similară, dar există diferențe în activitățile lor.
Desigur, în ambele cazuri, activitățile directorului și ale profesorului sunt orientate spre procesul de învățare, dar există întrebări pe care numai directorul instituției de învățământ le poate decide. Multe instituții încearcă să stabilească imediat procedura de completare a posturilor pentru a evita consecințele negative. La urma urmei, procesul de muncă nu trebuie oprit sau suspendat dacă este necesară înlocuirea unui angajat. Este sigur să spunem că toate posturile responsabile au o opțiune de rezervă în cazul absenței temporare sau complete a unui angajat (funcționar).
Lipsa prevederilor speciale
Așa cum am menționat mai sus, în majoritatea cazurilor, angajaților din anumite instituții li se oferă inițial un document de semnat, care prevede procedura pentru ocuparea unei anumite funcții. Este o prevedere privind umplerea unei poziții întotdeauna negociată cu un angajat? Există, de asemenea, cazuri cunoscute când acest lucru nu s-a întâmplat. Angajatul nu a semnat documentul corespunzător sau pur și simplu nu conținea astfel de informații. Și ce să faci în acest caz?
La urma urmei, un angajat absent trebuie înlocuit, fără să îndeplinească îndatoririle cuiva, pot apărea diverse consecințe negative. În această situație, există și o cale de ieșire. Inițial, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru o înlocuire în scris, apoi să întocmiți aranjamentele necesare într-un anumit mod și, în final, să închei un acord adecvat privind plata financiară pentru angajat a funcțiilor pe care le va îndeplini într-un loc nou (într-o poziție nouă). De regulă, toți angajații sunt de acord cu o astfel de înlocuire. Și chiar dacă iau o poziție doar temporar, aceasta le va oferi în continuare avantajele lor sub forma experienței necesare, care ar putea fi utile în viitor.
Baza competitivă
Cum este înlocuirea posturilor municipale? Pentru a răspunde la această întrebare, este suficient să înțelegem că numai cei care nu au primit postul prin alegere sau au obținut-o prin alegerile municipale aparțin municipalităților. De exemplu, un deputat nu este o persoană municipală, deoarece a fost ales la alte alegeri. Și în aceste cazuri, există anumite cerințe pentru persoana care va înlocui un sau alt funcționar.
Aici, un factor semnificativ este educația profesională, durata serviciului în poziția municipală și prezența anumitor abilități și calități necesare pentru implementarea procesului de lucru în poziția dorită. Desigur, pot exista mai mulți candidați, iar acest lucru este destul de frecvent. Apoi se organizează un concurs pentru a completa o poziție în care, după anumite criterii, este selectat candidatul cel mai potrivit. Apropo, în acest fel puteți alege un profesionist în orice sens, iar sarcina lui va fi să arate că această alegere a fost corectă.
Concurența serviciului public
Înlocuirea posturilor are loc în diferite domenii de muncă. Și într-un loc sau altul există o anumită metodă de selecție pentru poziție. Undeva cerințele sunt mai stricte, alteori mai îndelungate. Înlocuirea unei funcții de funcționar public este destul de posibilă, iar pentru aceasta, de regulă, se folosește una dintre mai multe metode. Aceste metode includ concurența, alegerile și alegerile.
Fiecare dintre aceste metode diferă prin specificul și tehnica sa de selecție. Este de remarcat faptul că toate acestea sunt reflectate în actele legislative ale țării. Merită să luăm în considerare mai detaliat fiecare metodă. Baza competitivă presupune existența mai multor candidați care trebuie să demonstreze anumiți indicatori ai activității lor, nivelul competențelor și cunoștințelor de muncă. Cel al cărui rezultate (indicatori) vor fi mai mari decât celelalte vor ocupa poziția necesară. Evaluarea indicatorilor ar trebui să fie o comisie specială.
Alegerea candidaților
Este de remarcat faptul că aceste metode se referă la ocuparea posturilor publice și a serviciilor publice. Cu alte cuvinte, oficialii de rang înalt parcurg și proceduri similare. De exemplu, alegerile. Este absolut evident că funcția de președinte al unei țări este cetățean prin alegerea populației. Același lucru se aplică liderilor de partid, deputaților și primarilor. Desigur, există un sistem intern de alegeri în care nu este nevoie să se voteze întreaga populație a țării.
Există multe exemple când un candidat pentru o funcție este selectat printr-un vot mai mic. Poate fi deschis sau secret. Această procedură este suficientă pentru a lua o poziție fără aprobare suplimentară. Mai mult, o astfel de politică este fixată pe teritoriul multor state și există de mai mulți ani. Fiecare persoană va răspunde în felul său despre eficacitatea unei astfel de metode, iar acesta va fi deja punctul său de vedere personal.
Despre postările senior
Înlocuirea este un proces în care alegerile și selecția pot fi de asemenea utilizate. Alegerea este un proces de selectare din mai mulți candidați a unui organism colectiv de autoritate special creat. Pentru a participa la o astfel de procedură, candidatul trebuie să aibă anumite semne. Desigur, se întâmplă și că există un singur solicitant oficial. În acest caz, procedura electorală este posibilă, deoarece există cazuri în care candidatul nu are anumite abilități și cunoștințe necesare.
Mai simplu spus, o persoană nu este potrivită pentru această poziție. Următoarea metodă pentru completarea unei poziții poate fi, de asemenea, o alegere. Această metodă implică selectarea unui candidat dintre mai mulți. Nu necesită întotdeauna o explicație publică a motivelor, discuția documentelor candidatului etc. Această metodă este mai utilizată în rândul funcțiilor superioare - alegerea se aplică, de regulă, la alegerea politicienilor.
Când oferta nu se poate aplica
Înlocuirea posturilor de serviciu publică poate apărea, de asemenea, în mai multe moduri. Cu toate acestea, această poziție poate fi luată de un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta majorității, deține limba de stat și corespunde unei anumite liste de cerințe. De regulă, vârsta maximă la care un candidat poate fi în serviciul public este de 65 de ani. Adesea, astfel de numiri sunt fie direct numite, fie este organizată o competiție.
Dacă candidatul înlocuiește liderul sau asistentul pentru o anumită perioadă, atunci competiția nu este organizată. Acest lucru se aplică și acelor funcționari publici care încheie contracte pe durată determinată, sunt numiți de Guvernul statului sau de președinte, se află în rezerva de personal, care a fost formată pe baza rezultatelor competiției anterioare. Este posibil să nu fie nevoie de o competiție chiar și în cazurile în care un anumit post de serviciu public este înlocuit, a cărui activitate implică utilizarea informațiilor referitoare la secretele de stat. La fel și înlocuirea posturilor care aparțin categoriei de juniori.
Reprezentare pentru funcție
Selecția competitivă poate avea loc dacă candidatul nu este inclus în listele de mai sus, precum și atunci când există o reducere a posturilor de serviciu public sau când se fac modificări în structura de lucru a organului de stat. Desigur, președintele nu selectează întotdeauna personal solicitantul, dar este nevoie de numirea acestuia. În acest caz, se depune o trimitere către conducerea de vârf pentru completarea unei poziții cu unul sau alt candidat.
Acesta este un fel de descriere a caracteristicilor personale și profesionale ale unui angajat care și-a îndeplinit cu fidelitate îndatoririle în locul precedent. Această transmitere include informații despre veniturile persoanei și despre obligațiile sale de proprietate.Desigur, este necesar să se indice experiența totală de muncă în funcția deținută, disponibilitatea educației și listarea abilităților profesionale și a calităților personale. Cu cât mai multe informații vor fi indicate în depunere, cu atât sunt mai mari șansele candidatului de a obține această poziție. Proceduri similare apar în aproape fiecare instituție sau companie.
Incapacitatea de a obține o poziție
Probabil, mulți lucrători ar dori să ia un post mai mare la un moment dat, să obțină o promoție. Dar completarea unui post este un proces care nu poate avea loc întotdeauna pentru un anumit candidat. Cu ce ar putea fi conectat acest lucru? Dacă un candidat participă la o competiție pentru o anumită poziție, atunci, de exemplu, va exista un conflict cu unul dintre membrii comisiei. Acest lucru poate avea un impact puternic asupra atitudinii față de candidatura sa și poate implica o negare.
Desigur, orice candidat are dreptul deplin de a face apel la o astfel de decizie, dar pentru a obține un rezultat pozitiv nu va funcționa în niciun caz. Chiar dacă apelează la decizie și își poate apăra poziția, primește această numire, va crea în continuare o situație de conflict și mai puternică. În plus, candidatului i se poate refuza să participe la competiție pentru o serie de alte motive: aceasta este o neconcordanță cu calificarea și cerințele profesionale, existența unor restricții pentru obținerea acestei funcții și pentru a lucra direct la ea. Desigur, în aceste cazuri, candidatul are și dreptul de a face apel la decizie. Cu toate acestea, există situații în care o poziție nu poate fi ocupată. De exemplu, având o infracțiune administrativă care poate fi văzută de orice serviciu de securitate, chiar și de cea mai mică întreprindere.