Zolla: recenzii ale angajaților despre companie

Înainte de angajare, este important să știți cât mai multe despre întreaga companie unde intenționați să trimiteți CV-ul dvs., și despre departamentul, biroul, unde veți lucra în viitor. Acest articol îl vom dedica celei mai faimoase piețe de masă a hainelor la modă. Și ajută-ne să facem impresia despre recenziile magazinelor Zolla ale angajaților - prezente și anterioare.

Despre companie

Zolla este numele unui brand deținut de Factor LLC. El este astăzi cel mai mare proiect al ei. Primul magazin al corporației a fost deschis în 2004. De atunci, peste 350 de departamente, pavilioane și buticuri au fost lansate în toată țara. 80% din teritoriul Rusiei este geografia completă a mărcii. Astăzi, 4 mii de oameni sunt considerați angajați ai companiei.

Ceea ce este de remarcat, magazinele sunt amplasate în locații convenabile din fiecare oraș, iar dispunerea lor internă ajută la plasarea mărfurilor, camerelor de amenajare, caselor de numerar, astfel încât cumpărăturile în Zolla să devină confortabile. În fiecare an produce până la 12 colecții de haine, actualizându-și sortimentul în fiecare lună. Astăzi compania se dezvoltă pe trei direcții:

• Linia principală. Îmbrăcăminte pentru femei și bărbați - de la clasici la cele mai noi tendințe vestimentare, de la lucruri de zi cu zi la rochii pentru evenimente sociale.
• Sari de zolla. Cele mai îndrăznețe și proaspete evoluții în domeniul designului, o combinație unică de stil și confort. Colecția este concepută special pentru tineri.
• concepție. Linia femeilor, care atinge un echilibru dintre clasicele și noile tendințe vestimentare, detalii sofisticate și calitatea materială a materialelor.

După cum am spus deja, compania se străduiește să facă fiecare magazin confortabil, comod, ușor de navigat - proiectarea este dezvoltată de propria echipă de arhitecți. Mobilierul special conceput pentru marcă, selecția iluminatului potrivit și decorarea cu un decor neobișnuit (potrivit angajaților Zolla) disting magazinele de toate varietățile similare.

Ne orientăm direct la posturile vacante deschise în cadrul corporației.

Locuri de muncă la Zolla

Grupul de companii Zolla, ale cărui recenzii ale angajaților pe care le-am postat în continuare, oferă astăzi multe dintre cele mai diverse locuri vacante:

• Analist, programator.
• Contabil, operator 1C, specialist în gestionarea documentelor.
• Vânzător, funcționar de vânzări, funcționar de vânzări, comerciant, asistent de showroom, administrator de magazin.
• Designer de haine, designer-stilist, designer de frunte, proiectant tehnic, tehnolog, model de modă, designer de haine, designer-tehnolog.
• Director de categorii, manager de produse, manager de expert, manager de transport, management de documente.
• Director HR, recrutor regional, inginer de protecție a muncii.
• Lider de schimb, manager de depozit, depozitar, culegător, încărcător, șofer de încărcător.
• Garda de securitate, controlorul podelei de tranzacționare, controlor senior
• Manager magazine, director regional, șef departament retail.
• Avocat pentru contracte, avocat pentru munca în revendicare.

Geografia locurilor de muncă

Locurile de muncă sunt deschise în următoarele orașe:

• Moscova.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutsk.
• Birobidjan.
• Khabarovsk.
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo.
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Briansk.
• Ryazan.
• Eagle.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Sankt Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-pe-Don.

Puteți afla despre disponibilitatea unui anumit loc de muncă specific în orașul dvs., consultând pagina principală a site-ului oficial Zolla - derulați până la sfârșit și faceți clic pe „Locurile noastre vacante”.

Ce oferă Zolla?

Înainte de a apela la recenziile angajaților cu privire la activitatea în Zolla, enumerăm ce oferă compania asigurările pentru fiecare dintre viitorii săi angajați:

• Realizarea de sine datorită unui grad mare de responsabilitate și independență atribuite tuturor. Acest lucru, ca nimic altceva, vă ajută să vă atingeți obiectivele.
• O adevărată oportunitate de creștere profesională și profesională. Aceasta asigură extinderea și dezvoltarea continuă a Zolla.
• Mărimea pachetului de compensare este peste media industriei.
• Furnizarea de garanții sociale în conformitate cu legislația muncii din Rusia: concediu plătit anual de 28 de zile, concediu medical.
• Asigurare medicală voluntară.
• Locuri de muncă moderne.
• Oportunitatea de a învăța limbi străine în condiții favorabile.
• Evenimente și sărbători corporative.
• Echipa prietenoasă, respect pentru subordonare, comunicare corectă.
• Salariu competitiv plătit la timp, bonusuri pentru angajații distincți.
• Instruire gratuită, îndrumare.
• Ore flexibile, oportunități de angajare a studenților.
• Uniforme confortabile.
• Amplasarea convenabilă a locului de muncă.
• Reduceri la produse, vânzări închise pentru angajați.

Despre viitorul angajat Zolla

Să vedem la ce tip de angajați se așteaptă compania, în cuvintele ei, să vadă în rândurile sale:

• O personalitate versatilă cu gândire inovatoare.
• Un bărbat care se străduiește să învețe și să se dezvolte.
• Un angajat care știe să abordeze soluția problemei din unghiuri diferite.
• Personalitate inspirată și inspirată, capabilă să dezvăluie fiecăruia dintre cumpărători stilul său individual.
• Individual și ambițios.
• Angajat responsabil.
• Un angajat care apreciază viteza, coerența și claritatea muncii în echipă.

Și acum apelăm direct la recenziile angajaților despre compania Zolla. Să începem cu o analiză a avantajelor și dezavantajelor comune ale lucrării într-o corporație.

Profesioniști comuni

Luând în considerare recenziile angajaților Zolla, am identificat următoarele avantaje ale activității în companie:

• O opinie pozitivă despre echipa de management o reprezintă oamenii potriviți care își cunosc meseria.
• Salarizare la timp.
• Echipa plăcută.
• Oportunitate de carieră.
• Program convenabil.
• Înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Contra comun

Și acum feedback-ul angajaților Zolla cu privire la deficiențele semnificative ale companiei:

• O sarcină mare pentru angajat.
• Uneori conducerea incompetentă.
• Orele petrecute la inventar, întârzierile la locul de muncă nu sunt plătite.
• Sistem strict de amenzi.
• Magazinele nu sunt echipate cu camere de supraveghere, motiv pentru care cazurile de furt de mărfuri sunt frecvente. Costul furat se calculează din salariul angajaților.
• În calcul, salariatului i se plătește un salariu în cuantumul salariului minim - restul este calculat pentru a plăti lipsurile.
• În câteva puncte - lipsa cifrei de afaceri a personalului.
• Salariul minim, cea mai mare parte a salariului este contabilizată de primă.
• Nu se plătesc turele de noapte și de vacanță în sumă conform Codului Muncii al Federației Ruse.
• Pentru angajare, nu aveți nevoie de carte medicală.

Despre activitatea unui asistent de vânzări

Feedback-ul dvs. din partea personalului Zolla care a lucrat în calitate de consultanți:

• Inventar neplătit pe timp de noapte.
• Curățarea camerei, care nu este inclusă în fișele postului.
• O povară mare pentru angajat este menținerea sălii în ordine perfectă, inventare lunare, cereri de întârziere la locul de muncă după închidere.
• Salariul depinde de implementarea planului de vânzări.
• Nu există nicio motivație pentru a îndeplini excesiv acest plan.
• Schimbarea constantă a programului de lucru.
• Lipsa lucrătorilor în podul comercial.
• Nu există condiții pentru o gustare la prânz.
• Îndeplinirea îndatoririlor nu numai a vânzătorului, ci și a agentului de pază, a curățătorului, a marfa.

Despre activitatea managerului

Să prezentăm feedback-ul angajaților Zolla din Sankt-Petersburg și în alte orașe care s-au întâmplat să lucreze în companie în calitate de manager:

• Un număr nerealist de procese operaționale care necesită execuție într-un timp scurt. Fiecare întârziere este supusă unei amenzi, uneori substanțiale (până la 5% din salariu).
• Prelucrare neplătită.
• Nu există nicio oportunitate de carieră.
• Un salariu mic, în funcție de inspecțiile auditorilor în fiecare lună.
• Furtul de bunuri, atât în ​​rândul cumpărătorilor, cât și al vânzătorilor.

Despre activitatea casierului

Vă vom spune ce au împărtășit angajații acestei poziții:

• Din cauza lipsei de personal, cineva trebuie să îndeplinească îndatoririle unui asistent de vânzări.
• Mică pauză de prânz.
• Deficiențele sunt calculate din salariul angajatului.
• Toată ziua pe picioarele mele - sprijinindu-mă de un perete sau de un casier este considerată o încălcare.

Despre activitatea vânzătorului-vânzător

Să prezentăm feedback-ul angajaților Zolla la Moscova, precum și în alte orașe din Rusia:

• Potrivit lucrătorilor, comenzile complet inutile pentru circulația săptămânală a bunurilor în hol.
• Livrări mari de mărfuri, inclusiv și conservare - produse care trebuie să fie în stoc, dar sunt interzise pentru vânzare.
• Verificări frecvente.
• Furturi constante, de unde lipsurile deduse din salariul angajaților. Motivul este că prizele nu sunt echipate cu camere de supraveghere video.
• Recompense sistematice de bunuri - efectuate cu două ore înainte de începerea schimbului de lucru. Prelucrarea datelor nu este plătită.

Despre activitatea unui proiectant tehnic

Să ne uităm la feedback-ul despre locul de muncă anterior al angajaților Zolla care au fost în funcția de proiectant tehnic (inclusiv feedback-ul de la angajații oficiilor Zolla din Moscova):

• Salarizare la timp.
• Obținerea abilităților necesare, experiență de muncă.
• Programul de lucru fidel.
• Desfășurarea constantă a vânzărilor închise și distribuirea probelor de țesuturi inutile.
• Salariul este în cuantumul salariului minim, restul salariului este un bonus.
• Echipament învechit.
• Lucrați cu documente, al căror design ar trebui să fie realizat de alți specialiști.
• Perspectivele „carioase”.

Pentru a rezuma, cu regret, va fi necesar să rețineți, pe baza unei analize a recenziilor unor persoane reale, că Zolla nu este cel mai bun loc pentru a găsi un loc de muncă. Și dacă răspunsurile angajaților sunt în general neutre, 90% din feedbackul angajaților magazinului este complet negativ. Administratorii, comercianții, vânzătorii și casierii vorbesc despre aceleași deficiențe: prelucrare constantă neplătită, încălcarea legilor muncii, sisteme nedrepte de amenzi și deduceri. Este imposibil să nu remarcăm lipsa camerelor de supraveghere din toate magazinele Zolla - economii de neînțeles la echipamentele necesare, care nu pictează un brand de modă atât de modern și în curs de dezvoltare activ.