Uneori ni se pare că cariera noastră este în joc. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să te uiți la acțiunile conducerii. Citiți mai departe pentru a afla toate semnele sigure că angajatorul dvs. ia măsuri pentru a vă elimina poziția sau încearcă să vă înlocuiască cu altcineva.
Seful te ignora complet
Dacă recent ați aflat că șeful dvs. nu este disponibil pentru întrebări și comentarii despre munca dvs. sau dacă într-adevăr nu îi pasă cât de bine îndepliniți sarcinile, este posibil să nu vă mai vadă ca angajat.
Șefii tăi te critică constant
Seful poate deveni extrem de critic pentru munca ta. Și, în ciuda faptului că el evidențiază unele dintre deficiențele lucrării dvs., nu vă spune întotdeauna cum să remediați aceste erori. El poate vorbi, de asemenea, despre deficiențele din munca dvs. la alți angajați. Acest lucru indică faptul că șeful nu este mulțumit de munca ta. Totul merge până la punctul în care vi se va cere în curând să scrieți o declarație. Și în cel mai bun caz - pe cont propriu.
Vorbesc despre sfârșitul personal
Dacă ai o relație strânsă cu oamenii cu care lucrezi (inclusiv șeful tău), conversațiile personale devin o parte importantă a interacțiunii tale. Un semn clar că munca dvs. în această echipă este amenințată este că aceste conversații relaționate s-au încheiat. Când șeful evită în mod clar conversațiile prietenoase, acest lucru poate indica faptul că se simte vinovat pentru decizia sa de a te concedia.
Seful nu te saluta si nu zambeste
Potrivit lui Paul Grossinger, antreprenor, investitor și vorbitor, chiar și cei mai mari profesioniști au dificultăți în a-și concedia angajații. Dacă liderul te evită, poate simți că salutul este ca o minciună și te asigură că totul este în ordine.
„La fel cum șeful se sustrage la saluturi simple la locul de muncă, el, după ce a decis să te concedieze, evită, de asemenea, să-ți întâlnească ochii. Este foarte dificil să privești pe cineva în ochi și să minți. Prin urmare, atunci când șeful tău va descoperi că ar putea să te concedieze în curând, vei observa mai puțin contact vizual, interacțiune mai mică și o implicare mai mare a administratorului ”, spune Grossinger.
Nu este disponibil prin e-mail sau telefon.
Nu numai că șeful tău nu va putea să vorbească personal despre munca ta, atunci când își va da seama că activitatea ta în companie se apropie de sfârșit, va deveni dificil să-l contactezi prin e-mail sau telefon. După aceea, el nu consideră că este necesar să vă monitorizați progresul. Cel mai probabil, proiectele și sarcinile dvs. au fost deja delegate altora.
El îți atribuie succesul altora.
Chiar și după ce a decis să te concedieze, șeful tău te poate asigura că succesul tău nu-i provoacă sentimente de vinovăție sau nesiguranță în decizia sa, oferind colegilor de la locul de muncă recunoașterea realizărilor tale.
Nu este interesat de părerea ta.
După ce șeful tău va decide să te concedieze, el nu va mai aprecia opinia ta. Când se va întâmpla asta, teama ta cea mai grea poate fi realizată - șeful tău te-a concediat complet și nu-i mai pasă de munca ta în companie.
Nu vrea să vă aprecieze meritele
Când veți fi concediat, este posibil să doriți să evidențiați exemple scrise anterior din munca bună pentru a arăta că puteți face lucrările voluminoase pe care le-ați făcut pentru companie până acum. Vrei să poți justifica șederea în companie cu dovezi reale pentru șeful tău.
Seful mentine un stil de comunicare imperios
Potrivit Yahoo Pat Pat Mayfield, un șef care vrea să te concedieze sau îți este ostil, îți încrucișează adesea brațele și menține, de asemenea, un stil dominant de comunicare, folosind orice ocazie pentru a te ridica deasupra ta. În timpul ședințelor, el evită să stea lângă tine și nu te prezintă la niciunul dintre noii membri ai echipei.
Pentru proiecte noi, apelează mai întâi la subordonații tăi
Unul dintre cele mai evidente semne că șeful tău este pe cale să te concedieze atunci când începe să-i trădeze subordonații. Majoritatea organizațiilor au un lanț de comandă, iar atunci când se rupe, indică clar că nu mai aveți nevoie. Această încălcare înseamnă inevitabil că șeful tău nu mai are încredere în tine cu volumul de muncă.
Dacă ați fost exclus să participați la cele mai importante întâlniri de luare a deciziilor, acest lucru indică faptul că șeful dvs. nu vă mai valorează opinia.