S-a întâmplat să intri în această situație: stai la următoarea ședință, vorbind despre un proiect la care lucrează întreg departamentul tău și, dintr-o dată, șeful tău spune că unul dintre colegii tăi are o idee grozavă care poate îmbunătăți sau accelera munca. Apoi, el spune o idee cu adevărat strălucitoare, de care toată lumea este încântată. Totul în afară de tine. Pentru că această idee nu aparține colegului tău, ci ție! De fapt, tocmai ai împărtășit asta cu el ieri, când amândoi beau cafea în timpul pauzei.
Această persoană, desigur, evită contactul ocular cu tine, ești dezgustată și incredibil de insultă. Ce să fac acum? Ce comportamente ai? Nu vrei să pari mic, dar nu înțelegi de ce nu ar trebui să obții recunoașterea pe care o merită ...
Din păcate, acest lucru se întâmplă aproape tuturor, iar aceasta este o situație dificilă. Cum să acționezi în astfel de circumstanțe? Iată câteva sfaturi simple.
Încercați să înțelegeți intenția
Ești enervat, ceea ce înseamnă că reacția ta inițială este să-i sugerezi colegului care ți-a dat ideea ca și al său, dorește să-și construiască cariera pe cheltuiala ta. Desigur, reacția dvs. este de înțeles, dar aceasta nu este cea mai bună opțiune. În schimb, ar fi bine să-ți faci timp să-ți dai seama ce se întâmplă exact aici.
A fost cu adevărat o intenție rău intenționată din partea unui coleg? Sau este doar o mare neînțelegere? Poate că această persoană îți evită privirea doar pentru că se simte inconfortabil din cauza confuziei, dar nu vrea să sublinieze greșeala șefului tău înaintea tuturor?
Poate că presupunerea dvs. inițială va fi corectă, iar un coleg de fapt doar vă fură ideile. În orice caz, este important să aflați detaliile situației înainte de scandal.
Puneți întrebări
Ok, dar cum știi mai exact despre ce se întâmplă aici? Ei bine, probabil că doriți să puneți câteva întrebări clarificatoare.
Este tentant să începi cu acuzațiile și să îndrepți degetul spre cel care te-a jignit, dar, spun psihologii, punând întrebări, poți înțelege mai bine ce se întâmplă cu adevărat, fără acțiuni inutile agresive.
În loc să spuneți imediat: „Așteptați un moment, a fost ideea mea!”, Încercați să întrebați ceva de genul: „Este o schimbare în procesul despre care am vorbit pentru cafea ieri?” Puteți pune această întrebare chiar la ședință sau unu la unu cu un coleg - alegeți pentru dvs. ceea ce vi se potrivește cel mai bine.
Dacă această persoană răspunde: „Da, ai fost cel care ai venit cu această idee originală!”, Întreaga întrebare va fi rezolvată chiar acolo. Dar dacă, în schimb, răspunde cu un simplu „da” sau „nu” (sau, și mai rău, neagă categoric contribuția ta), atunci poți fi sigur că există într-adevăr o intenție rău intenționată.
Abordează-te direct la o persoană
Dacă o persoană nu a profitat de ocazie pentru a vă oferi credit, se poate presupune că sunteți incredibil de indignat. Îți încleștezi maxilarele și pumnii sub masă și ai nevoie de o putere extraordinară de voință pentru a nu face scenă aici și acum. De fapt, poți vorbi chiar acum și să spui că a fost ideea ta. Cu toate acestea, rețineți că această abordare nu este întotdeauna bine acceptată, mai ales dacă nu aveți dovezi.
În schimb, cel mai bine este să contactați direct un coleg. Așadar, după întâlnire, luați deoparte această persoană și spuneți-vă gândurile. S-ar putea arăta, de exemplu, astfel: „Ascultă, am vrut să vă vorbesc despre ce s-a întâmplat la ședința de astăzi. Șeful părea să creadă că îmbunătățirea procesului este ideea ta.Dar când mă gândesc că amândoi știm că tocmai am discutat această propunere cu dvs. ... Apreciez că ați considerat că este o idee grozavă, dar este important pentru mine că primesc recunoaștere și apreciere pentru propria mea muncă și contribuție. Putem vorbi despre cum să procedăm corect? "
Sperăm că colegul tău dorește să intre într-o conversație și să ia cea mai bună decizie care se va potrivi ambelor tale. Invită-l să trimită un buletin informativ pentru întreaga echipă, în care acesta îți va spune că ideea îți aparține, poți pur și simplu să mergi împreună la conducere și să explici situația.
Știți când este momentul să vă contactați șeful
Este întotdeauna important să înțelegeți când este timpul să apelați la conducere. Poate că aceasta a fost o problemă constantă și un coleg continuă să vă fure ideile. Sau poate că nu vrea să intre într-o conversație cu tine despre incident și este important pentru tine să nu treacă neobservat.
Dacă ați încercat să faceți față singur situației, dar în niciun caz, cereți o întâlnire cu șeful imediat pentru a rezolva problema. Poți să explici că nu vrei să pari lacom sau mărunt, dar îți pasă de munca și ideile tale. Această conversație vă va fi foarte utilă dacă puteți să vă prezentați orice dovezi despre lucrarea sau ideea dvs. originală, fie că este vorba de un e-mail care indică data propunerii dvs. sau de unele note pe care le-ați făcut la planificarea propunerii.
Adăugați valoare ideii voastre
Iată unul dintre ultimele sfaturi pentru a-ți contura propriile idei, fără a fi nevoie să fii prea direct sau agresiv: pregătește mai multe informații.
Chiar dacă unul dintre colegii tăi și-a exprimat ideea mai întâi, lăsați-i pe ceilalți să înțeleagă cui aparține exact această idee! Adăugați fapte, date, gluma, participați la discuții.