În ciuda dezvoltării rapide a feminismului, egalitatea de gen nu a fost încă realizată. În întreaga lume există un decalaj în salariile bărbaților și femeilor. Rusia nu a făcut excepție în această chestiune. Compatrioții noștri, care lucrează alături de bărbați, câștigă totuși mai puțin.
De ce se întâmplă asta?
Anul trecut, femeile au fost plătite în medie cu 26% mai puțin decât omologii lor de sex masculin. Această situație este observată nu numai în țara noastră, ci în întreaga lume. În echitate, este de remarcat faptul că, în fiecare an, decalajul se reduce. Cu toate acestea, poate dispărea complet doar până în 2133.
Motivul principal pentru o astfel de distribuție nedreaptă a fondurilor pe piața muncii este că femeile sunt deseori ocupate să aibă copii și alte responsabilități familiale. Totuși, acestea nu sunt singurele motive. De asemenea, salariile mai mici sunt afectate de obligațiunile de căsătorie și de muncă în locuri de muncă cu salarii mici. Haideți să vorbim despre asta mai în detaliu.
nașteri
Din punct de vedere istoric, femeile se angajează nu numai să poarte și să nască copii, dar și în creșterea lor ulterioară în perioada preșcolară. În ciuda faptului că legislația prevede posibilitatea concediului de maternitate pentru bărbați, în mod tradițional, aceste responsabilități sunt îndeplinite de femei. Cu toate acestea, acest lucru se îndreaptă către ele atunci când vine vorba de decret.
Odată cu vârsta, decalajul salarial se mărește doar. Dacă până la treizeci de ani este de aproximativ douăzeci la sută, atunci după treizeci de ani, crește cu încă zece.
Din cauza nevoii de a crește un copil și de a-i acorda suficientă atenție, multe femei sunt dispuse să-și sacrifice propriile cariere. Din acest motiv, aleg o săptămână part-time sau mai scurtă, ceea ce le reduce salariul și lărgește decalajul cu bărbații.
Legătură de căsătorie
Este curios că chiar starea civilă a unei femei afectează diferența de salariu. Dacă este singură și nu s-a căsătorit niciodată, câștigă doar cu zece la sută mai puțin decât bărbații.
Dacă o femeie își oficializa relația cu un partener, diferența de remunerare ar putea crește la treizeci la sută. Rețineți că acest lucru nu are nicio legătură cu a avea copii.
Distribuția rolurilor sociale în cadrul familiei poate duce la salarii mici. Este posibil ca noii căsători să decidă să atribuie bărbatului rolul câștigătorului familiei. Din acest motiv, o femeie alege munca prăfuită cu salarii mici sau nu funcționează deloc.
Loc de muncă scăzut
Este curios că, conform statisticilor, femeile au un nivel de educație mai ridicat, dar câștigă mai puțin decât bărbații. Cu cât calificările sunt mai mari, cu atât este mai mare decalajul nivelului salariilor.
Dacă un bărbat are studii superioare, va câștiga cu aproape treizeci la sută mai mult decât o femeie.
Acest fapt curios se explică prin faptul că femeile lucrează deseori în acele sectoare în care plătesc mai puțin, dar în același timp necesită studii superioare. Aceasta se aplică asistenței medicale, educației și altor servicii sociale.
Totul depinde de profesie
Trebuie să spun, diferența de niveluri salariale depinde de domeniul de activitate. Diferența minimă este observată la efectuarea forței de muncă calificate. De exemplu, în piscicultură și agricultură. Diferența este de aproximativ cinci procente în favoarea bărbaților.
În alte sectoare, situația femeilor este ceva mai gravă. Femeile câștigă treizeci la sută mai puțin în servicii și comerț, precum și în producția de fabrici de mașini.În construcții, transport și documentare, femeile sunt plătite în medie cu douăzeci la sută mai puțin.
O diferență impresionantă de remunerare pentru munca feminină și masculină este observată și în pozițiile de conducere. Specialiștii o atribuie faptului că femeile combină adesea cariera cu responsabilitățile familiale. Liderii bărbați, dimpotrivă, sunt chiar pregătiți să își petreacă timpul personal la muncă.
Cea mai mare diferență de salariu este observată în rândul absolvenților școlilor tehnice și colegiilor. Barbatii castiga cu patruzeci la suta mai mult decat omologii lor de sex feminin.
Discriminarea la interviu
Codul Muncii din Rusia interzice discriminarea pe motive de sex. Cu toate acestea, în practică, angajatorii evită cu ușurință această limitare, deoarece nu oferă niciodată adevăratul motiv al refuzului de angajare.
De multe ori este mai dificil pentru femei să obțină interviuri pentru anumite poziții în comparație cu bărbații. Aproape în primul rând, un potențial angajator întreabă despre starea civilă, iar femeile care sunt recent căsătorite sunt adesea refuzate. Acest lucru se datorează faptului că în curând pot merge în concediu de maternitate. Este curios că solicitanții care au deja copii nu primesc oferte de muncă.
Unele companii mari folosesc inteligența artificială, care selectează potențiali candidați. El a fost învățat să perceapă cuvântul „femeie”, indicat în CV, ca un defect.
Femeile nu se pretuiesc
Este curios că femeile de la interviu exprimă așteptări salariale mai mici decât bărbații. Statisticile confirmă faptul că femeile acceptă să plătească mai puțin, primind mai puțin salarii pentru munca lor. De regulă, aceasta este de la zece la douăzeci la sută.
Femeile rareori solicită conducerii să revizuiască nivelul salariilor. Doar unul din opt angajați decide acest lucru. În rândul bărbaților, statisticile sunt mai mari. De regulă, fiecare secundă dorește să obțină mai mult pentru munca lor. Poate că persistența și stima de sine înaltă inerentă a bărbaților câștigă mai mult.