Experiență, abilități, talente - toate acestea, din păcate, nu garantează încă un loc de muncă. Depinde mult dacă o persoană poate scrie un CV. Cei care se confruntă cu acest lucru vor beneficia cu siguranță de sfatul unui ofițer de personal cu experiență deosebită. Articolul descrie care sunt CV-urile considerate bune și rele de către managerii de resurse umane.
nepăsare
Neglijența nu este deloc calitatea pe care potențialii angajatori doresc să o vadă în angajații lor. Adesea este descoperit chiar în etapa de citire a unui CV, în urma căruia nu ajunge la interviu.
Informații învechite, erori, dactilografii - toate acestea indică neglijența compilatorului. De asemenea, ofițerii de personal pot fi enervați de lipsa atenției la detalii.
Mult text
Rezumatul nu trebuie să semene cu un capitol dintr-o lucrare cu mai multe volume. Nu-l faceți prea mult, altfel nu va fi citit până la sfârșit.
Funcționarii cu experiență recomandă evitarea abundenței de adjective care complică textul. De asemenea, nu suprasaturați CV-ul cu termeni profesioniști.
Lipsa de exemple
Un CV, al cărui compilator se concentrează pe calitățile lor personale, mai degrabă decât pe realizări, este puțin probabil să atragă un ofițer cu experiență.
Nu este nevoie să scrieți despre responsabilitatea, sociabilitatea, capacitatea de a lucra în echipă și alte calități utile. Este mai bine să dai exemple care să le confirme prezența. De exemplu, o persoană poate lista proiectele de grup finalizate cu succes la care a luat parte. Aceasta va fi cea mai bună dovadă a capacității sale de a lucra în echipă.
Accente greșite
Mulți solicitanți de locuri de muncă din CV sunt limitați la listarea responsabilităților la locul de muncă anterior. Ei uită că managerii de resurse umane sunt interesați de realizările reale, nu de descrierea postului.
Nu este nevoie să scrie despre ce a fost persoana responsabilă la locul de muncă anterior. Aceasta nu înseamnă că a făcut față cu brio tuturor sarcinilor sale. Este mai bine să vă concentrați asupra a ceea ce a obținut candidatul, a experienței acumulate.
template-uri
CV-urile de șabloane, ale căror probe sunt ușor de găsit pe Internet, sunt obișnuite să primească tot personalul cu experiență. Mai des, persoanele care le folosesc nu primesc nici măcar invitații la interviu.
Un CV întocmit conform șablonului nu spune nimic despre personalitatea candidatului. Nimeni nu vrea să-și piardă timpul pe un porc într-un poke.
Prea multe informații de contact
Desigur, o persoană ar trebui să includă informații de contact în CV-ul său. El trebuie să scrie o adresă, un număr de telefon și un e-mail. Acest lucru este suficient, dar multe persoane nu se limitează la acest lucru. Acestea listează mai multe telefoane pentru comunicare, indică adresele paginilor lor pe rețelele de socializare. Acest lucru complică activitatea agenților de personal, ceea ce poate duce la o atitudine negativă față de aceștia.
CV bun, ce este
Puteți apela la un CV bun, în pregătirea căruia greșelile enumerate mai sus nu sunt permise. Informațiile candidaților trebuie prezentate într-o manieră clară și structurată. Accentul ar trebui să fie pus pe realizările lor reale, și nu pe calitățile personale.
Este foarte important ca informațiile să fie actuale. Nu puteți trimite CV-uri cu numere de telefon vechi și așa mai departe. Trebuie să se aloce timp pentru a nu exista erori sau dactilografii.