Afacerea familială este o întâmplare destul de frecventă. Oamenii își încep afacerea împreună cu rudele în care pot avea încredere, dar pe parcursul activității lor apar deseori conflicte familiale, care duc la distrugerea relațiilor bune și la deprecierea bunurilor de afaceri. Prin urmare, dacă oamenii lucrează împreună cu oamenii de familie, atunci ar trebui să știe cum să prevină diverse scandaluri în familie. În caz contrar, se va aloca prea mult timp și efort pentru demontarea familiei și clarificarea relațiilor, mai degrabă decât pentru dezvoltarea afacerilor și creșterea profitului.
Ia o decizie cu privire la inițiativă chiar la începutul afacerii
Înainte de a începe o afacere de familie, este important să se decidă cine va fi implicat activ în desfășurarea activităților și cine va fi un participant pasiv. De obicei în familie există un lider care acționează ca inițiatorul inițierii unei afaceri. El este cel care trebuie să ia deciziile de bază și importante despre companie.
Decizia ar trebui luată în comun și este recomandabil să se întocmească un contract formal. Este o persoană care devine director, așa că întocmește descoperiri de cont, semnează contracte importante și, de asemenea, decide cu privire la posibila lichidare a companiei. Dacă alți membri ai familiei se distanțează inițial de această muncă, atunci în viitor nu vor încerca să influențeze decizia directorului.
Ascultă fiecare generație
Afacerile familiale presupun că persoane de diferite vârste participă la procesul de management al companiei. Cei mai bătrâni membri ai familiei se consideră de obicei cei mai inteligenți și înțelepți, dar deseori sunt tinerii care gestionează cu succes afacerea, deoarece își dau seama de ce are nevoie consumatorul modern. Pentru a evita conflictele legate de diferența de vârstă, este recomandat să utilizați următoarele sfaturi din partea psihologilor:
- se recomandă planificarea unei succesiuni prin care membrii seniori ai familiei să înceteze administrarea companiei, transferându-și autoritatea rudelor tinere, fără a afecta activitățile ulterioare ale companiei;
- nu ar trebui să ia o decizie cu privire la modul în care toate bunurile vor fi împărțite, în urma cărora familia va pierde o companie de succes, de aceea este indicat să acționăm împreună și să nu încercăm să alocăm părți separate;
- Discuțiile intergeneraționale trebuie purtate în mod regulat, deoarece la astfel de întâlniri, fiecare membru al familiei poate primi sfaturi cu adevărat eficiente și benefice.
Este important să discutăm mărimea dividendelor acționarilor pasivi și salariile directorilor activi. Acești indicatori ar trebui să fie interdependenți, deoarece în acest caz toți membrii familiei nu se vor simți dezavantajați.
Verificați în mod regulat
Întrucât unii membri ai familiei trebuie să renunțe la participarea activă la conducerea companiei, ei au o anumită îngrijorare cu privire la modul în care se desfășoară conducerea acționarilor desemnați. Prin urmare, rudele care au abandonat funcțiile de conducere pot efectua inspecții periodice pentru a afla cât de eficient gestionează managerii sarcinile.
La sfârșitul acestor inspecții, se organizează ședințe pentru a discuta diferitele realizări ale conducătorilor sau eșecurile acestora. Folosind această metodă, fiecare acționar poate influența activitatea companiei, în timp ce diferite litigii care apar în urma pierderilor sunt prevenite.
Gestionează litigiile în mod eficient
Este aproape imposibil să scapi complet de certuri și scandaluri, deoarece în fiecare familie există oameni care profită întotdeauna de oportunitatea unei certuri. Prin urmare, din când în când, litigii vor apărea întotdeauna între acționari. Pentru a rezolva conflictele, se recomandă utilizarea următoarelor recomandări:
- rudele pot folosi diferite terapii, pentru care trebuie să vizitați un psiholog de familie care vă ajută să faceți față diferitelor probleme;
- este indicat să te implici în meditație și să aplici exerciții speciale de respirație pentru a te calma și a preveni scandalurile ulterioare;
- persoanele inteligente pot profita de ajutorul intermediarilor independenți care vor studia în mod independent starea companiei în locul acționarilor, ceea ce va evita conflictele directe;
- Înainte de a începe o afacere, este recomandabil să se întocmească un contract special în cadrul căruia acționarii care nu sunt implicați în administrarea societății, în cazul pierderilor sau a altor probleme în afaceri, vor putea să își retragă partea sau să preia conducerea în mod independent.
În prezența unei afaceri de familie numeroase, este foarte important să folosiți constant serviciile unui psiholog. El acționează ca un fel de intermediar cu experiență între toți acționarii. El va putea asculta revendicările oamenilor între ei, va determina cauzele certei și, de asemenea, va stabili contact.
În plus, oamenii ar trebui să utilizeze serviciile reprezentanților reprezentanți de avocați, contabili sau consilieri financiari. Acești indivizi, în baza unei procuri, pot verifica organizația, vorbi la ședințe sau necesită depunerea anumitor documente. În aceste condiții, membrii familiei nu vor comunica personal cu privire la diferite probleme de lucru, ceea ce împiedică agresiunea sau resentimentele.
Ce să faci dacă nu poți face față situației?
Chiar dacă oamenii vor folosi diferite metode pentru a preveni scandalurile și conflictele, acest lucru nu este întotdeauna eficient. Adesea în familie există oameni care sunt cu adevărat agresivi și scandaloși, așa că se ceartă în mod deliberat cu rudele lor.
În asemenea condiții, este recomandabil să se organizeze o adunare a acționarilor pentru a scăpa de partea care aparține acestei rude. I se plătește o sumă egală cu valoarea porțiunii sale din acțiuni. În astfel de condiții, acționarii rămași vor putea să își continue activitățile antreprenoriale fără a se confrunta cu agresiune sau nemulțumire constantă a unui acționar.
concluzie
O afacere de familie este considerată greu de implementat și întreținut. Scandaluri și certuri apar constant între rude, ceea ce duce la deteriorarea performanței companiei. Prin urmare, oamenii ar trebui să utilizeze o parte din sfaturile psihologilor pentru a face față acestei deficiențe a companiilor deținute de familie.