Fiecare persoană, cel puțin o dată în viață, s-a confruntat cu necesitatea de a cere îndrumări cu privire la furnizarea de zile suplimentare de concediu sau de concediu. Din păcate, mulți în același timp s-au confruntat cu indignarea autorităților și cu un refuz foarte categoric.
De ce s-a întâmplat asta? Poate că ideea este că s-a folosit o abordare greșită a șefului dur? Dar cum vă dați seama ce metodă funcționează? Într-adevăr, nu fiecare persoană cunoaște îndeaproape liderul său, ceea ce înseamnă că îi este dificil să-și imagineze exact cum să comunice cu el. Este foarte posibil să înveți de la americani cum să obții un weekend, corelând metodele lor cu realitățile noastre, ruse.
Joacă după reguli
Susan Lucas-Conwell, CEO al Great Place To Work, îi sfătuiește pe toți angajații lor înainte de a depune o cerere de vacanță sau de a cere un weekend suplimentar pentru a se asigura că cerințele lor sunt în concordanță cu standardele și practicile companiei. Acesta este un sfat foarte bun, după care puteți evita grijile inutile și nu pierdeți timpul, atât dvs., cât și liderului dumneavoastră.
Cu toate acestea, pe lângă regulile oficiale, fiecare echipă are și reguli nerostite. Dacă în SUA nu joacă un rol special, atunci în Rusia sunt adesea obligatorii.
Dacă o persoană a primit recent un loc de muncă, atunci înainte de a cere o zi liberă sau de a începe să planifice o vacanță, ar trebui să afle cum să o facă. De exemplu, vacanța este împărțită în două părți sau poți să-ți iei trei săptămâni libere odată? Este normal să dureze câteva ore pentru a fugi la un copil într-o grădiniță sau va fi perceput negativ?
Planifică-ți munca
Este puțin probabil ca și cel mai loial și mai înțelegător șef să dea drumul unui angajat care a acumulat o mulțime de sarcini pentru un weekend suplimentar. Lynn Sarikas, directorul Centrului de carieră MBA al Universității de Nord-Est, recomandă finalizarea tuturor lucrărilor în curs de desfășurare înainte de a pleca pentru un weekend. Cu toate acestea, expertul clarifică faptul că, dacă obiectivul companiei nu este personal, ci rezultatul echipei, ar trebui să vă asigurați că colegii nu au un blocaj pe masă.
Desigur, acesta este un sfat foarte înțelept. Cu toate acestea, nu întotdeauna ajută la atingerea obiectivului. Liderii ruși le place uneori să găsească noi sarcini pentru un angajat care și-a încheiat munca. Prin urmare, înainte de a merge la șeful care cere timp liber, trebuie să vă asigurați că nu va putea găsi lucruri suplimentare în loc de un weekend suplimentar.
Notifica in avans si de multe ori
Această metodă funcționează numai atunci când o persoană știe de câteva luni că va avea nevoie de timp personal. De exemplu, dacă a cumpărat bilete pentru un concert sau la teatru, dar timpul spectacolului scade într-o zi lucrătoare.
Lynn Sarikas, directorul Centrului de carieră MBA al Universității Northeastern, vă sfătuiește să depuneți o notificare scrisă și să vă amintiți să vă reamintiți șefului dvs. cel puțin de două ori pe săptămână că voi, „angajatul de neînlocuit”, nu veți fi la locul de muncă. Această metodă de influență duce la faptul că șeful se obișnuiește cu ideea că angajatul va avea o zi liberă la o anumită dată.
Desigur, nu este necesar să cereți sau să prezentați ultimatume. Cererile, cum ar fi memento-urile, ar trebui să fie discrete și prietenoase.
Alegeți momentul potrivit
Trebuie să recunoașteți că mult depinde dacă șeful și compania în ansamblu au o zi bună sau rea. Mai ales reacția la o solicitare pentru o zi liberă. Nu este necesară întreruperea întâlnirii ei importante sau împiedicarea liderului de a bea cafea.
Experții sfătuiesc să se apropie de autorități cu solicitări pentru un weekend doar la un moment potrivit pentru acest lucru.Mai ales când vine vorba de zile suplimentare de concediu și nu despre zile libere neutilizate acumulate.
Fii pregătit pentru eșec
Dacă ceri altceva, atunci el poate refuza bine, nu? Șeful este aceeași persoană pe care ai solicitat-o. El nu este deloc obligat să vă cunoască și să ofere zile suplimentare de concediu, să plece mai devreme de la muncă sau să acorde concediu în acele zile calendaristice în care există o mulțime de lucruri la birou.
Americanii nu au nicio problemă în a percepe eșecurile, probabil pentru că rareori cer zile suplimentare de concediu. Dimpotrivă, în SUA este obișnuit să acumulezi timp liber, astfel încât, dacă este necesar, fără probleme să nu mergi la locul de muncă sau să petreci o scurtă vacanță improvizată.
Din păcate, în Rusia nu există o astfel de practică. Și departe de toate răspund cu calm la eșecurile conducerii. Aversiunea lor deosebită este distinsă de femeile cu copii, care consideră că șeful este obligat să le lase să plece la cerere, menținând totodată și suma de plată.
De fapt, șeful ar trebui să aibă un singur lucru - să aibă grijă de nivelul productivității muncii și de creșterea veniturilor companiei. Prin urmare, ar trebui să fiți pregătit mental pentru eșec și să nu fiți supărat din cauza asta. Și, desigur, nu ar trebui să permitem emoțiilor negative să influențeze calitatea muncii.
Planifică-ți vacanța în avans
Când vă gândiți când să solicitați o vacanță, trebuie să luați în considerare mulți factori. De exemplu, trebuie să aflați când majoritatea angajaților se vor relaxa. Dacă timpul coincide cu cel pe care l-ai ales, atunci va trebui să le înaintezi înainte de a trimite cererea mai întâi, sau să-ți transferi planurile în altă lună.
Trebuie să înțelegeți ce date calendaristice are compania cel mai mult de făcut. Dacă aveți de gând să cereți capului câteva zile libere în timpul săptămânii de urgență, atunci, desigur, veți întâlni un refuz categoric. Același lucru este valabil și pentru sărbători. Dar dacă doriți să evitați o grabă, trebuie doar să scrieți o cerere de vacanță cu o dată anterioară, desigur, după ce ați calculat timpul astfel încât, la întoarcere, ritmul de lucru a intrat deja în cursul său obișnuit. Cu toate acestea, dacă șeful este atent la fleacuri, atunci va înțelege instantaneu despre ce numere se vorbește de fapt.
Dacă aveți de gând să vă petreceți vacanța într-o călătorie, de exemplu, doriți să vizitați țările fierbinți din sud, atunci are sens să aflați cum este vremea în afara sezonului. De regulă, în majoritatea stațiunilor vă puteți relaxa primăvara sau toamna. De obicei, nimeni nu își ia o vacanță în acest moment, respectiv, și nu vor fi probleme în aprobarea cererii tale.