Milenarele sunt generația care în viitorul apropiat va deveni dominantă pe piața muncii. Acesta este motivul pentru care angajatorii progresivi se întreabă deja cum să ajute și să sprijine milenii la locul de muncă. După cum știți, nu numai succesul, dar și reputația companiei depinde în mare măsură de angajați. Nimeni nu are nevoie de probleme la locul de muncă din cauza angajaților neglijenți.
Cine sunt mileniile?
Milenarele sunt o generație educată, experimentată în tehnologie și dornică de a influența condițiile de muncă. Trebuie să spun, vor mai mulți de la angajatorii lor decât predecesorii lor.
Reprezentanții generației anterioare iau în considerare opinia publică, respectă regulile și, prin urmare, sunt ușor de gestionat. Astfel de oameni sunt pregătiți să lucreze în beneficiul companiei, de aceea se confruntă adesea cu neînțelegeri din partea milenialelor, pentru care propriii lor indicatori sunt mai presus de toate.
Milenarele sunt oameni a căror copilărie și tinerețe au căzut într-o perioadă destul de prosperă. Cu ei s-a întâmplat boomul consumatorilor. Mileniile sunt independente, egoiste și proactive. Aceștia sunt predispuși la gândirea critică în loc să urmeze fără gândire regulile stabilite. Libertatea de alegere este deosebit de importantă pentru ei.
Piața muncii s-a schimbat
Au fost realizate numeroase studii care au ca scop studierea pieței muncii moderne. Specialiștii au reușit să afle că mileniile tipice (persoanele cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani) rămân într-o poziție sau alta pentru o perioadă scurtă de timp, care este de doar 2,8 ani.
Situația pe piața muncii s-a schimbat dramatic. Acest lucru se datorează nu numai cererii, ci și ofertei. Milenii, la fel ca nevoile lor, diferă de generațiile anterioare de lucrători. Acesta este motivul pentru care este important ca angajatorii care doresc să rămână competitivi în viitor să se gândească la forța de muncă de astăzi și de mâine.
Mai jos sunt prezentate mai multe modalități de implicare și susținere a mileniilor la locul de muncă.
Afectarea angajaților
Burnout-ul afectează foarte mult retenția mileniilor la locul de muncă. În medie, 84% dintre aceștia se confruntă cu ocuparea activității curente, comparativ cu 77% dintre respondenți. Și aproape jumătate dintre respondenți au părăsit locul de muncă tocmai din acest motiv.
Milenii se gândesc diferit la momentul în care a fost momentul să renunțe. 43% tind să-și părăsească locul de muncă în primii doi ani. Unii experți consideră că acest lucru se datorează faptului că milenialele au un anumit curaj de a refuza munca proastă.
Angajații care au considerat că angajatorul are grijă de bunăstarea lor au avut o rată mai scăzută de combustie. Angajații care au considerat că angajatorul lor este indiferent față de aceștia au o rată mai mare.
Există multe moduri în care o organizație își poate demonstra propria preocupare, oferind beneficii ceva mai superficiale.
Prioritate de implicare
Mai recent, Centrul de Cercetare a descoperit că mileniile au fost generația cea mai etnică și cea mai diversă decât orice altă generație adultă. S-a constatat, de asemenea, că 83% dintre milenii sunt implicați activ atunci când consideră că organizația lor promovează o cultură incluzivă. Și această cultură incluzivă nu este doar un fundal divers, ci și o combinație de perspective și idei diferite, unde fiecare voce trebuie auzită pentru a avea un impact mai puternic asupra afacerii.
Organizațiile ar trebui să acorde prioritate angajamentului angajaților dacă doresc să păstreze angajați de milenii.Recrutează angajați din diferite colegii și universități, revizuiește-ți procesele, cum ar fi dezvoltarea carierei, formarea și dezvoltarea, pentru a stabili unde apare prejudecata. Acest lucru nu va crește doar retenția angajaților, dar inovația și ideile îți vor propulsa afacerea înainte.
Fii campioni în comunitatea ta
Specialiștii au descoperit că 75% dintre milenii ar fi de acord cu o reducere a salariului pentru a lucra pentru o companie responsabilă social și că 76% dintre milenii au în vedere obligațiile sociale și de mediu ale companiei înainte de a decide unde să lucreze.
Organizațiile nu pot ignora faptul că angajații lor lucrează nu doar pentru a primi plata. Ei vor să aibă un impact pozitiv asupra lumii. Companiile ar trebui să înceapă să se gândească la modul în care își pot crea comunitățile și să devină campioni în ele, creând condiții atractive pentru potențialii angajați de milenii.
Milenarele sunt un factor cheie atunci când vine vorba de inovație și idei noi. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să ia în considerare faptul că prioritățile lor sunt diferite de cele ale generațiilor anterioare. Nu există nici o îndoială că forța de muncă „veche de mii de ani” are o valoare extraordinară pentru echipa ta, dar asigură-te că se simt implicați și ține cont de faptul că grija este esențială pentru menținerea lor.