În zilele noastre, este dificil să obții un loc de muncă fără un interviu preliminar. Dacă obțineți un loc de muncă într-o companie mică, poate supraveghetorul ei imediat va comunica cu dvs. Dacă solicitați un post vacant într-o companie mare, persoana dvs. va fi managerul sau recrutorul. Esența materiei nu se schimbă. Este necesară abordarea conversației cu orice reprezentant al angajatorului cu toată responsabilitatea.
Unele organizații foarte serioase necesită chiar ca candidații să urmeze puțin antrenament înainte de interviu. Acest lucru este necesar pentru ca oamenii să înțeleagă ce cerințe li se vor impune dacă le aleg. Mulți candidați după o astfel de pregătire refuză să intervieveze cu reprezentanții angajatorului. Dar chiar dacă ați participat conștiincios la cursuri și ați trecut cu succes testele, trebuie să vă comportați corect în timpul interviului.
Nu contează dacă doriți să ocupați funcția de director sau să deveniți o servitoare. Regulile pentru un interviu de succes sunt aceleași.
Cod vestimentar
Întâlniți-vă pe haine. Acest proverb are deja sute și, probabil, mii de ani. Cu toate acestea, nu își pierde relevanța. Recrutorul nu a reușit încă să vă pună o singură întrebare, dar a format deja o părere certă despre voi. Pentru a face acest lucru, el a avut doar câteva secunde în timp ce mergeți de la ușa biroului până la biroul său.
Ar trebui să le folosești la maxim la maxim. Este greu de spus exact ce să poarte pentru un interviu. Depinde de poziția pe care o aplicați. Dacă încercați să obțineți un designer de costume sau un animator într-un hotel, puteți alege o ținută în culori amuzante. Cel mai probabil, nu veți crea impresia corectă dacă preferați un stil de afaceri strict.
Este necesar dacă obțineți un loc de muncă într-un birou pentru orice funcție responsabilă. Cu toate acestea, în orice caz, hainele tale nu ar trebui să fie sfidătoare și neplăcute. De asemenea, nu sunt binevenite fustele prea scurte și decolteul candid, precum și hainele prea deschise.
Ce parfum să preferi
Intervievatorii nu le plac în special aromele dure exudate de candidat. Nu uitați că mirosurile sunt foarte individuale. Este greu de ghicit ce preferă intervievatorul. Dacă nu-i place mirosul parfumului sau coloniului tău, acesta poate juca un rol rău pentru tine. În timpul unei conversații cu tine, această persoană va experimenta asocieri neplăcute tot timpul. Prin urmare, calitățile dvs. profesionale se vor retrage în fundal pentru el.
Pentru a nu-l opri pe intervievator încă din primele secunde ale interviului, alegeți un parfum cu miros neutru sau nu-i folosiți deloc. Un filosof a spus că cel mai bun parfum este aroma purității.
Când să vin pentru un interviu
Există o categorie de oameni cărora chiar nu le place să întârzie. Ei ajung la stație cu 2 ore înainte de plecarea trenului, deși biletele au fost deja cumpărate. Vă felicită în prealabil de sărbători, deoarece se tem că scrisoarea nu va ajunge la adresa indicată la timp.
Dacă sunteți printre aceștia, nu încercați să apariți pentru un interviu cu o oră sau mai mult înainte de ora stabilită. Recrutorul nu va fi fericit, dar se va simți penibil când te va vedea așteptând sub ușa biroului. Dacă ați fost invitat să vizitați la ora șase seara, nu veniți la cină? Deci nu trebuie să fii prea devreme pentru un interviu.
Dacă vă temeți groaznic de blocajele de trafic și de alte suprapuneri de transport, veniți mai devreme, dar nu mergeți la birou. Mai bine faceți o plimbare afară. Eticheta spune că trebuie să apariți la un interviu cu 15 minute înainte de ora stabilită.
Dacă din anumite motive nu aveți timp, apelați și anunțați angajatul companiei cu care aveți o conexiune.
Cum să te comporte în timpul unui interviu
Bărbatul este atât de aranjat încât răspunde mereu cu un zâmbet. Această mișcare simplă a buzelor mimice poate face minuni. Un zâmbet prietenos are întotdeauna un interlocutor. Prin urmare, nu fii prea mohorât la interviu, nu stai cu fața înghețată. Privește intervievatorul cu o privire deschisă calmă.
Răspundeți la întrebări în mod clar și corect, nu vă feriți de răspuns, chiar dacă vă evidențiază partea dezavantajată. Nu minți. Dacă nu puteți răspunde la întrebarea formulată în mod sincer, spuneți-o, dar explicați motivul.
Dacă obțineți un loc de muncă pe care îl cunoașteți bine, oricum nu vă purtați prea arogant și sfidător. De asemenea, nu se poate demonstra familiaritatea cu un recrutor, spunându-i „tu”, „frate”, „coleg”. Desigur, îl va aprecia, dar nu în felul în care vă așteptați.
Uneori, mai multe persoane vorbesc cu solicitantul pentru funcția deodată. Nu este nevoie să-l alegeți pe cel mai important dintre ei și să răspundeți doar la întrebările sale. Trebuie să aveți un interviu cu fiecare recruiter.
Interviu online
În prezent, unele companii aranjează întâlnirea online cu candidații la joburi. Dacă vi s-a oferit doar un astfel de interviu, pregătiți-vă pentru el în cel mai serios mod. Plasați comanda în camera în care veți discuta online. Nu uita de codul vestimentar. La interviu, chiar acasă, trebuie să-l urmați.
Verificați dinainte dacă microfonul, Skype, Zoom funcționează pe computer. Recrutorii sunt foarte supărați dacă trebuie să aștepte în timp ce instalați software-ul necesar.
Desigur, pentru un interviu online, ar trebui să alegeți un loc potrivit unde nimeni nu vă va deranja.
Ce să punem întrebări
Trebuie să asculți foarte atent ce spune intervievatorul. Este imposibil să-l întrerupi pentru a-i insera remarca. Dacă acest lucru s-a întâmplat din întâmplare, cereți-vă imediat scuze, aratăți-vă interesul pentru ceea ce vă este raportat.
Candidatul poate pune și întrebări în timpul interviului. Cele mai multe dintre ele ar trebui să se raporteze la fluxul de lucru. Doar la sfârșitul conversației trebuie să clarificați problemele organizatorice (salariu, programul de lucru și așa mai departe). Cu toate acestea, nu este recomandat să întrebați recrutorul despre condiții speciale, de exemplu, despre un birou individual al unei mărci de modă. Astfel de cerințe pot răspunde pentru dvs. șansa de a obține poziția dorită. Dacă o persoană îi pasă de interesele personale mai mult decât de viitoarea companie, este puțin probabil să fie angajată.
Valerie Strafe, consilier senior al organizației de căutare a locurilor de muncă din San Francisco, spune că candidații trebuie să fie politici, încrezători și calmi atunci când vorbesc cu un recrutor. Acest lucru le va crește mult șansele de succes.