Cum să te comporte corect în timpul unui interviu pentru a obține un loc de muncă de care recrutorii și managerii sunt adesea tăcuți și cum să afle informații complete despre postul vacant oferit, spune directorul cu o experiență considerabilă și proprietarul unei agenții de recrutare.
Întâlniți-vă după haine - relevante pentru solicitanți
Există câteva lucruri importante pe care managerii și ofițerii de personal se concentrează, dar solicitanții nu știu. De exemplu, pe lângă abilitățile profesionale, succesul în carieră este asociat cu aspectul, abilitățile sociale și capacitatea de interacțiune cu colegii și managerii.
Sociabilitatea câștigă
Aceasta înseamnă că, atunci când alegeți candidații, de exemplu, printre mai mulți studenți cu aceleași calificări, angajatorul acordă atenție celor care știu să se prezinte. Solicitanții au șanse egale într-un interviu și li se oferă o singură dată să-și demonstreze pe deplin capacitățile.
Pentru aceasta, abilitățile sociale sunt testate - de obicei cu ajutorul unor întrebări complicate, puțin legate de subiectul lucrului. În această situație, abilitatea de a asculta și de a răspunde în mod adecvat în situații dificile este de obicei mai importantă decât competențele și CV-urile.
Cea mai vândută carte a lui Dale Carnegie, „Cum să faci prieteni și să influențezi oamenii”, poate fi de mare ajutor în a înțelege cum să-ți construiești relațiile de muncă. O demonstrație a unui interes sincer pentru viață, starea emoțională a altor părți interesate, empatia pentru oameni, înțelegerea stării lor este calea corectă către inimile celorlalți, inclusiv superiorilor.
Ofițerul de personal nu este șeful
În ierarhia serviciilor, angajații din sectorul resurselor umane, contrar opiniei comune a laicului, ocupă o poziție scăzută și nu sunt considerați „importanți”.
Solicitantul ar trebui să înțeleagă clar că numai managerul decide ce specialist are compania și ce salariu va avea.
Orice solicitant poate merge direct la cei mai buni manageri ai companiei, ocolind contactele cu recrutatorii, de exemplu, pe Linkedin sau Xing. Prin setarea filtrelor necesare în funcție de specializare și locație, puteți găsi cu ușurință toți agenții de personal din apropiere de la multe companii.
Este important să:
- Este convenabil să clasificați rezultatele căutării într-o foaie de calcul Excel indicând toți parametrii - numele companiei, numele, poziția, notele.
- Nu trimiteți imediat un CV la căsuțele poștale ale tuturor managerilor la rând. Dacă te refuză, este puțin probabil ca în viitor un angajat HR să ia în considerare candidatura ta.
- Acesta este motivul pentru care, în continuare, merită să contactați inițial serviciul de recrutare al acestei companii. Pentru a face acest lucru, utilizați Linkedin, tabelele de mesaje, site-urile de lucru menționate. După o astfel de comunicare, lista dvs. va fi reumplută cu informații foarte necesare - care dintre agenții de recrutare reprezintă ce companii și cu care este mai bine să contactați pentru a vă promova în viitor.
Cum să închei o căutare lungă de muncă în favoarea ta?
Mulți angajați potențiali se tem să nu dezvăluie informații despre ce fel de interviuri și în ce companii au avut loc înainte, pe ce salarii sunt concentrate. Această precauție este, în multe cazuri, de prisos. În multe poziții de pe piața muncii, numărul de locuri de muncă vacante depășește numărul de candidați liberi pentru aceștia. Prin urmare, solicitantul are adesea o gamă mult mai largă de oportunități decât compania angajatoare.
Când un solicitant de locuri de muncă vorbește cu sinceritate despre ce companii are oferte paralel de locuri de muncă cu termene pentru examinarea CV-ului, el joacă adesea în mâinile sale. O prezentare competentă și sigură a acestor informații poate determina angajatorul să angajeze această persoană specială - concurența obligă companiile să lupte pentru cel mai bun personal.
În lumea modernă a afacerilor, multe depind de regulile etichetelor și de modul de comunicare. Cerințele corecte declarate și rezonabile se bazează pe respectul unei persoane față de sine și de abilitățile și timpul său. Prin urmare, alții, inclusiv superiorii, se raportează la el în consecință.
Ne punem cele mai incomode întrebări la interviu
Căutând un interviu, trebuie să înțelegeți clar că, cu un rezultat favorabil, această companie va trebui să-și petreacă cel puțin câțiva ani din viață. Prin urmare, aruncând deoparte rușinea, trebuie să puneți direct toate întrebările de interes. Adesea, solicitanții, în special cei fără experiență de muncă, se tem să întrebe despre cele mai importante aspecte ale muncii și remunerației, temându-se că vor fi considerați prea exigenți. De fapt, întrebarea despre salarii, garanții sociale și perspective de carieră este normală. Pentru a înțelege corect esența lucrării propuse, trebuie să aveți o sociabilitate bună, să nu fiți timizi să puneți întrebări și să clarificați puncte controversate și obscure.
Se întâmplă ca, pentru a ademeni un angajat competent, angajatorul promite multe, dar ulterior face puțin. Următoarea listă de întrebări poate ajuta solicitantul să evite astfel de companii fără scrupule:
- Povestiți-ne despre politicile de gestionare a companiei?
- Ce probleme au angajații?
- Planurile de dezvoltare a companiei cel mai apropiat / îndepărtat?
- Principalele puncte problematice sunt concurenții, dinamica creșterii.
