Nu toate companiile sunt serioase în ceea ce privește instruirea angajaților lor. Mulți directori nu înțeleg cum acest lucru va ajuta afacerea. Noii membri ai echipei sunt instruiți folosind broșuri și videoclipuri care nu mai sunt relevante. Angajații nu au ocazia să crească și să se dezvolte cu ajutorul companiei. Care sunt avantajele pentru acele companii care le pasă de instruirea specialiștilor?
Creșterea productivității
Nu este ușor pentru începători să se implice în muncă dacă nu sunt supuși unui antrenament preliminar. Ei se ocupă de lucrurile mai încet decât ar fi fost dacă li s-ar fi acordat atenția cuvenită pregătirii. Drept urmare, ponderea leului din munca depinde de profesioniștii care, la un moment dat, încetează să mai facă față volumului excesiv de muncă. Ei sunt nevoiți să corecteze greșelile făcute de noii veniți prin ignoranță.
Formarea noilor angajați este un pas sigur către creșterea productivității. Începătorii se vor putea implica rapid în muncă, vor începe să genereze idei. Profesioniștii cu experiență au, de asemenea, nevoie de pregătire continuă. Acest lucru îi va ajuta să se descurce mai bine și mai bine în sarcinile lor, să obțină rezultate optime.
Creșterea motivației
O companie care oferă angajaților săi posibilitatea de a-și dezvolta și îmbunătăți nivelul, are grijă de ei. Oamenii spun că angajatorii îi respectă și îi prețuiesc, vor să aibă succes. Angajații care sunt instruiți în detrimentul companiei cresc motivația. Au dorința de a răspunde așteptărilor angajatorilor.
De asemenea, instruirea vă permite să îmbunătățiți climatul în cadrul echipei. Angajații învață să lucreze în echipă, să prevină situațiile de conflict și să netezească colțurile ascuțite în comunicarea între ei.
siguranță
Lecțiile de securitate nu trebuie neglijate. Desigur, angajații majorității companiilor nu se ocupă de materiale și substanțe periculoase, nu ajung în situații care reprezintă un pericol pentru viața și sănătatea lor.
Cu toate acestea, cunoașterea măsurilor de siguranță este încă necesară pentru fiecare persoană. Acest lucru va reduce la minimum probabilitatea unor situații neprevăzute legate de muncă.
Combaterea cifrei de afaceri a personalului
Companiile care se concentrează pe instruirea angajaților nu se confruntă cu cifra de afaceri a personalului. În primul rând, pentru că oamenii nu doresc să părăsească compania, ceea ce îi pasă de dezvoltarea lor, de creșterea profesională.
Formarea constantă a angajaților în vârstă este mai ușoară și mai convenabilă decât atragerea în mod regulat de noi specialiști. Nu trebuie să uităm că noii veniți au întotdeauna nevoie de timp pentru a se adapta. De asemenea, este mai benefic din punct de vedere financiar să promovați dezvoltarea angajaților dvs. decât să contactați specialiști externi.
Creșterea veniturilor
Ce alte avantaje aduc cursurile de instruire și sfatul experților? Angajații competenți și mulțumiți lucrează mai bine, obosesc mai puțin și se îmbolnăvesc mai rar. Indicatorii de lucru în echipă se îmbunătățesc, oamenii încep să-și înțeleagă mai bine locul în grup, sunt mai rapide în gestionarea responsabilităților. Clienții obțin cele mai bune rezultate, iar recenziile lor pozitive atrag clienți noi. Evident, acest lucru crește profitul companiei. Costurile de instruire merită.
Când nu ar trebui să instruiți angajații
Există situații în care nu are sens să instruiți angajații? De exemplu, dacă conducerea unei companii bănuiește că după o instruire ulterioară, mulți oameni vor prefera să își găsească de lucru cu condiții mai bune.
De asemenea, nu puteți cheltui mulți bani pentru pregătire, dacă planurile companiei nu intenționează să se dezvolte.Dacă angajații dobândesc cunoștințe și experiență nouă, munca într-o astfel de organizație li se poate părea prea plictisitoare și nepromovătoare.