Munca în departamentul de personal nu este cea mai plăcută, deoarece trebuie să luați decizii dificile cu privire la colegii cu care ați stabilit relații bune de mult timp. Există însă situații în care acest rol nu este atât de evident și poți să stai departe. De exemplu, dacă unele surse din departament au informații secrete pe care intenționează să le demită un coleg. Ce să facem în această situație? Să-i spui despre asta sau nu? Situația este ambiguă, iar experții oferă mai multe puncte de vedere asupra acestei probleme.
Poziția de dificultate
Indiferent de modul în care au fost primite informațiile, aceasta prezintă o serie de probleme etice pentru cunoștința în sine. De exemplu, dacă știe despre demiterea sa, înseamnă că este mai probabil să evalueze cât de mult v-ar putea cunoaște această știre - în consecință, există riscul de a dezvălui implicit din partea dvs., ceea ce va agrava cu siguranță relațiile. Dacă nu știe despre demitere, atunci nu va exista un astfel de risc, deși în această situație, dezvoltarea ulterioară a evenimentelor poate dezvălui toate secretele și va deveni clar că toată lumea din jur știa și nu și-a notificat colegul.
Se ridică imediat întrebarea: de ce nu imediat după ce ați primit informații despre concediere, anunțați-vă prietenul? Acest lucru elimină o mulțime de probleme în ceea ce privește sentimentele de vinovăție în fața lui. Dar aici condițiile în care informațiile au fost primite vor juca deja un rol.
Factorul de confidențialitate
Consecințele dezvăluirii secretelor corporative pot fi cele mai severe, până la aceeași concediere - depinde de reglementările interne și de cultura etică stabilită în companie. Este important să înțelegem că informațiile transmise prin canale confidențiale și care nu implică nicio divulgare ar trebui să fie păstrate în secret în conformitate cu regulile stabilite. La urma urmei, acesta nu este doar un secret prietenos într-o relație informală. Acesta este un secret în sfera afacerilor, care pune un nivel de responsabilitate complet diferit angajaților.
O clauză separată din acordul cu regulile referitoare la interzicerea divulgării și discuției unui anumit tip de informații cu colegii poate, de asemenea, să spună mai multe despre aceasta. Cu alte cuvinte, bunele intenții sub forma unui avertisment către colegi cu privire la concedierea viitoare poate pune persoana în sine într-o situație similară.
Intervenția este utilă?
Motivele pentru demiterea de la șef pot fi diferite - uneori sunt justificate, iar alteori nu. Decizia autorităților de concediere ar putea fi eronată? Desigur, dar există suficiente capacități și resurse pentru ca un angajat obișnuit dintr-o anumită companie să rezolve situația cu un rezultat mai bun cu participarea sa? Și este adevărat că păstrarea unui loc de muncă cu un coleg este cea mai bună opțiune? Poate că a fost concediat absolut drept din punctul de vedere al intereselor companiei, iar apoi a se pune în pericol de amenzi nu are sens. Dacă există încredere în beneficiile intervenției, atunci va fi inițial util să se solicite sprijinul unui avocat cu experiență care poate asigura poziții în caz de agravare a situației.
Mai mulți colegi susțin
Dacă într-un mediu corporativ relația dintre angajați este limitată de reguli și reglementări, atunci în afara biroului există toate oportunitățile de a-și exprima sprijinul unui coleg concediat. Este important să-i transmitem că ceea ce s-a întâmplat este, poate, nu atât o tragedie și un eșec, ci o nouă etapă în viață care deschide alte oportunități de carieră.Trebuie să aveți în vedere întotdeauna că orice informație despre compania dvs., menționată într-un cadru informal, poate juca și împotriva dvs. Același angajat poate fi restaurat la locurile de muncă anterioare în timp, dar va ști deja despre posibilele recenzii critice din partea dvs., ceea ce creează riscuri suplimentare.