Guvernul federal al SUA oferă o protecție surprinzător de mică pentru drepturile lucrătorilor, în special în comparație cu alte țări dezvoltate. SUA este singura țară industrializată în care nu există concediu pentru creșterea copilului plătit și în care companiile nu sunt obligate să-l ofere deloc. Unele state au propriile lor măsuri de protecție, inclusiv salarii minime mai mari și concedii plătite, dar la nivel federal, Statele Unite rămân în urmă restul lumii dezvoltate. Drept urmare, americanii lucrează mai mult decât oamenii din Europa și Japonia și suferă de un grad ridicat de oboseală din viață. Muncitorii cu salarii minime nu își pot permite să închirieze un apartament cu pat dublu în majoritatea Statelor Unite, iar un număr tot mai mare de lucrători economici, cum ar fi șoferii Uber, au chiar și mai puține drepturi decât clienții lor obișnuiți.
Mai jos sunt 7 fapte uimitoare care arată cât de puțini drepturi au lucrătorii în Statele Unite și care sunt beneficiile lor.
SUA nu garantează concediu plătit sau vacanță
Franța, Germania, Spania și Regatul Unit oferă angajaților mai mult de 20 de zile de vacanță. Statele Unite nu acordă concediu angajaților, iar cele 10 sărbători ale acestora sunt considerate zile lucrătoare. Drept urmare, trei din patru companii private au plătit timp de vacanță, iar în medie, un lucrător din industria privată a primit 10 zile plătite după 1 an de muncă, potrivit Biroului Statisticilor Muncii.
Chiar dacă compania oferă concedii, americanii îl folosesc rar. În 2017, trei din zece angajați nu au plecat în vacanță.
În SUA, angajatorii nu sunt obligați să lase angajații să facă pauze în timpul zilei.
Legea federală nu impune companiilor să ofere pauză sau pauză de cafea. Legea americană cu privire la pauzele de prânz este dramatic diferită de alte țări. Italia și China au mers atât de departe încât angajații lor au dreptul la o pauză de două ore. De asemenea, americanii au luat masa la mesele lor la un ritm mai mare, deși cercetările spun că pauzele în alimente stimulează colaborarea și creativitatea în echipă.
SUA nu oferă concediu de maternitate plătit
În Italia, părinților nou-acoperiți li se oferă un concediu plătit de 21 de săptămâni după naștere. În Marea Britanie, este de 39 de săptămâni, în Grecia este de 43. În SUA este 0. Legea federală privind concediul medical și de familie oferă mamelor concediu parental de 12 săptămâni, dar legea nu obligă companiile să plătească pentru asta. Politica se aplică numai angajaților cu normă întreagă care lucrează în companie de mai bine de un an, ceea ce reprezintă doar 60% din angajații din toată țara.
Alte state ONU care nu oferă concedii plătite noilor părinți includ Papua Noua Guinee și Surinamul.
Ministerul Muncii nu oferă un program de lucru flexibil.
În SUA, nu există recomandări pentru companii cu privire la modul de furnizare a programului de lucru flexibil. Un sondaj al angajatorilor din 2018 a arătat că doar 23% dintre companii oferă programe de lucru flexibile sau la distanță.
Țările europene oferă angajaților dreptul la un program de lucru mai convenabil. De exemplu, în Marea Britanie au dreptul să o solicite dacă au lucrat cel puțin 26 de săptămâni.
Salariul minim în Statele Unite este mai mic decât în alte țări.
Muncitorii cu salarii mici din Statele Unite primesc doar o mică parte din salariul mediu al tuturor lucrătorilor cu normă întreagă. Dacă salariul minim federal este de 7,25 USD, aceasta reprezintă doar 34% din ceea ce face un muncitor american.
Alte țări dezvoltate au salarii mult mai mari pentru lucrătorii cu cel mai puțin remunerat comparativ cu salariile cu normă întreagă. De exemplu, în Franța, angajații cu un salariu minim primesc 62% din salariul unui angajat cu normă întreagă.
Cu toate acestea, având în vedere puterea de cumpărare, salariile în Statele Unite sunt puțin mai mari decât în alte țări precum Australia și Franța.
La începutul acestui an, 21 de state au crescut salariul minim la 15 dolari. unii economiști cred că acest lucru ar putea duce la reducerea locurilor de muncă și, de asemenea, poate salva mai mulți americani de sărăcie.
În SUA nu plătesc suplimentar pentru o schimbare de noapte
În această țară, companiile nu sunt obligate să plătească suplimentar pe tura de noapte. La rândul lor, americanii lucrează noaptea și în weekend mai des decât europenii. Unul din patru americani lucrează la tura de noapte de la 10 pm la 6 dimineața, în timp ce în Franța și Olanda doar 1 din 14 angajați sunt de acord.