Munca la domiciliu este o tendință modernă, a cărei aplicare corectă poate duce la o creștere uriașă a productivității. În ultimii ani, numărul lucrătorilor la distanță a crescut brusc: un raport de telecomunicații pentru 2017 indică faptul că numărul persoanelor care lucrează acasă, începând cu 2002, s-a dublat cel puțin.
Dar un nou studiu realizat de oamenii de știință de la Universitatea California din Santa Barbara, te face să te temi de fani să ajungă la locul de muncă în câteva secunde.
Rezultatele cercetării
Noile date arată că timpul petrecut în birou, cot la cot cu alți angajați, semnalează șefilor despre dedicarea și zelul angajatului. Este posibil ca persoanele care lucrează de la distanță să nu se bazeze pe o creștere rapidă a carierei. Vor fi percepute mai rău decât restul.
Mai mult, studiul arată că, pentru a demonstra angajamentul de a munci, lucrătorii îndepărtați cred că trebuie să muncească mai mult decât colegii din birou și simt nevoia să fie „mereu în legătură” pentru a compensa lipsa comunicării personale. Freelance afectează negativ nu numai cariera, ci și viața în general.
Angajații de la distanță sunt nevoiți să-și sacrifice viața personală pentru a nu pierde în concurența acerbă de birou.
Toate acestea duc la apariția pielii și la o sănătate precară. După cum a declarat co-autorul studiului și profesorul USCB, Paul Leonardi, în timpul unuia dintre interviuri: „Chiar dacă angajații îndepărtați reușesc să progreseze și să își îndeplinească obiectivele de carieră, își vor strica tot restul vieții.”
Acești cercetători nu sunt singuri în concluzia lor tristă despre munca la distanță. Susie Welch, membră a show-ului Do It So și autoare a mai multor cărți cu cele mai vândute, a declarat recent că „leadershipul este o lucrare internă care începe de la locul unde se află încrederea.” Ea a explicat că aspectele personale ale construirii echipei sunt esențiale pentru crearea încrederii și că eliminarea acestora „poate fi groaznică pentru cariera ta”.
Ce să faci unui lucrător îndepărtat, pentru a nu-i strica cariera
Simpla abandonare a muncii la distanță nu este o opțiune, deoarece este prea importantă pentru multe persoane.
Sfaturi precum „Doar lucrați la birou” nu sunt potrivite. Aveți nevoie de gândire mai progresivă. Freelance are prea multe beneficii care fac viața mai bună.
Există modalități de a obține o creștere a carierei lucrând de la distanță.
1. Folosiți apeluri video. În același timp, îmbracă-te ca și cum ai fi la birou.
2. Răspundeți rapid la e-mailuri. Acest lucru vă va arăta capacitatea de răspuns și disponibilitatea față de alți angajați.
3. Dedicați 10% din timpul dvs. de lucru comunicării cu colegii și superiorii. Dacă există o astfel de oportunitate, participați la evenimente corporative și evenimente similare, discutați cu alți angajați personal sau cel puțin prin link video. A lucra de acasă nu înseamnă a părăsi societatea. Asigurați-vă că mențineți o relație de încredere.
4. Întrebați alți angajați ce reguli de comunicare cu managementul există în compania dvs.
5. Pentru a evita arderea, setați limite clare atunci când „lucrați” și când „acasă”. Determinați numărul de ore de lucru. Este individual pentru toată lumea, dar este mai bine să nu lucrați mai mult de opt ore pe zi în mod continuu.
Totul depinde de conducere
Toate aceste sfaturi, desigur, te vor ajuta să obții o creștere a carierei, dar cel mai mult depinde de superiorii tăi. Liderii companiei au stabilit tonul relațiilor cu angajații îndepărtați.
Dacă șefii nu înțeleg cum să țină legătura cu lucrătorii îndepărtați, atunci nu vei avea o creștere a carierei în acest loc. Dacă orice întreprindere este realizată în comun cu freelancerii, există șansa de a avansa în service.
Ce trebuie evaluat mai întâi
Problemele legate de relația dintre freelanceri și manageri apar din cauza faptului că șefii nu înțeleg că este necesar să evalueze nu numărul de ore în care o persoană lucrează, ci productivitatea.
De fapt, nu contează pentru companie dacă lucrezi o oră sau zece, indiferent dacă lucrezi acasă sau la birou. Ceea ce contează este cât de mult faci. Cu toate acestea, nu toți șefii înțeleg acest lucru.
De ce freelanța afectează negativ creșterea carierei
Poate că adevărul este că liderul nu vede cum lucrezi, iar la nivel subconștient are impresia că nu faci nimic. De aceea este necesar să-i arătăm prezența și activitatea sa prin comunicarea video.
Cel mai adesea, o astfel de problemă apare cu șefii mai vechi care nu se pot adapta la modificările fluxului de lucru. Unii dintre ei pot crede că lucrul la domiciliu nu este la fel de important ca la birou. Desigur, nu este așa.
Unii angajați de la distanță cred că creșterea productivității și creșterea numărului de ore de lucru va accelera creșterea carierei. Dar, în realitate, pentru majoritatea companiilor este mai eficient să învețe cum să își prezinte munca în mod corespunzător.