Nu există un loc de muncă ideal, dar condițiile de muncă extrem de slabe, cu salarii mici sub șeful-șef au obligat multe persoane să meargă în căutarea unui loc mai acceptabil. Nu există nicio garanție că va fi mai bun, dar în unele cazuri nu există altă șansă. Cu toate acestea, decizia de concediere trebuie să fie pregătită cu atenție.
Iată doar câțiva pași pregătiți pe care este indicat să-i faceți celor care decid să participe la activitatea lor curentă.
1. Definirea planurilor suplimentare
Este imposibil de știut cum vor merge lucrurile în viitor, dar are sens să schițăm cel puțin linii directoare. După concediere, mulți simt un sentiment de goliciune, deoarece modul obișnuit de viață s-a schimbat, timpul liber a apărut, dar nu există obiective clare în ceea ce privește construirea unei cariere. Este important să înțelegem cum poate fi utilizată această perioadă. Dacă decideți să mergeți imediat la un interviu într-o companie nouă, atunci trebuie să întocmiți cerințe pentru un nou loc de muncă și să pregătiți un CV. De asemenea, experții sfătuiesc să nu vă grăbiți să monitorizați posturile vacante. Acest decalaj din experiență poate fi utilizat pentru introspecție, dezvoltarea de noi abilități, pregătire avansată sau pur și simplu dedicarea acestui timp familiei.
2. Analiza motivelor concedierii
Orice poate deveni un motiv concret - de la caracterul aceluiași șef până la lipsa unor perspective de creștere profesională. Pentru început, merită să înțelegem dacă acest motiv este un factor insurmontabil. De exemplu, după ce a aflat despre o astfel de decizie a unui angajat valoros, probabil managerul se va întâlni și va decide să-și îmbunătățească unele dintre condițiile sale de muncă. Cel puțin, are sens să inițiezi o astfel de conversație fără a pierde nimic.
3. Partajarea la o notă pozitivă
Unii angajați, în așteptarea concedierii din ultimele zile la serviciu, încearcă în orice mod posibil să „recupereze” colegii și același șef pentru nemulțumirile acumulate. Dar acest lucru nu merită făcut - dimpotrivă, menținerea legăturilor puternice cu foștii colegi poate deveni ulterior un factor pozitiv. În condiții moderne ale mediului de afaceri, cel care are contacte mai fiabile și utile câștigă.
4. Planificarea finanțelor
Problema securității materiale în lumina concedierii este cea mai acută. Este bine dacă, la momentul deciziei de a schimba locul de muncă, există economii suficiente care vă vor permite să faceți față cheltuielilor fără privare și restricții timp de câteva luni. În cazul opus, va dura ceva timp pentru a lucra doar pentru a forma o astfel de rezervă. Desigur, multe depind de perspectivele de angajare emergente, dar rezultă din cel mai rău scenariu, pentru a nu fi într-o gaură de datorie.
5. Informarea altora
Nu ascunde decizia de a renunța la rude și prieteni. Este recomandabil să învețe despre asta înainte de executarea sa. Pe de o parte, oamenii din jur pot oferi sfaturi valoroase care vor permite o privire diferită asupra acestei decizii. Pe de altă parte, în cadrul familiei, tăcerea cu privire la planurile de schimbare a unui loc de muncă până în ultimul moment poate fi percepută ca o manifestare a neîncrederii.
Decizia poate fi dificilă și dureroasă, dar cercul apropiat este cel care va oferi sprijin psihologic într-o astfel de situație. Și chiar dacă critica vine ca răspuns, este important să ne amintim că este o decizie a unei ordini individuale, plinătatea motivelor pe care mulți nu le pot simți.
6. Rezolvarea problemelor rămase
Dacă în momentul concedierii există sarcini nerezolvate care vor necesita investiții de forțe și resurse, se recomandă ca acestea să fie finalizate înainte de schimbarea muncii. Acest lucru se aplică cazurilor în care nu este planificat căutarea imediată a locurilor vacante.Un nou loc de muncă va aduce inevitabil o mulțime de probleme de organizare și, în combinație cu grijile anterioare, acestea vor duce la o suprasolicitare psihologică și poate fizică.
7. Cunostinta cu un nou loc de munca
Se întâmplă ca motivul demiterii să fie o ofertă a reprezentanților unei companii competitive. Angajatului i se oferă în mod evident condiții mai favorabile, dar chiar și în acest caz, nu trebuie să vă grăbiți. Se recomandă să-ți faci timp pentru a lua în considerare propunerea, timp în care să înveți cât mai mult despre compania concurenților din interior. Acest lucru se realizează cel mai bine prin intermediul angajaților ei - mai ales că există un motiv logic pentru a-i cunoaște în lumina propunerii.