Respingerea în orice țară este un test dificil pentru un angajat. Dar veți fi surprinși cât de diferă această procedură în diferite țări. Moștenirea culturală și tradițiile vechi de secole sunt foarte importante. Pentru unii, a fi concediat este o rușine și o ocazie de a stabili conturile cu viața unuia, iar pentru unii, o vacanță plătită de multă vreme.
Politica dura a SUA
În State, înainte de a fi concediat, un manager de angajați discută doar cu un membru al personalului timp de câteva minute, iar apoi bietul coleg aude o frază îngrozitoare: „Ești concediat”. De acum, el are doar câteva ore de ambalat. Aceasta este cea mai grea politică care nu are analogi în lume. Contractele de muncă din Statele Unite sunt concepute astfel încât directorul să poată concedia orice angajat în orice moment, fără să dea motive.
Este adevărat, în ultimii ani au existat cazuri mai frecvente când lucrătorii concediați au dat în judecată pentru discriminare rasială, sexuală sau de altă natură. Cum ar fi, au fost concediați tocmai datorită culorii pielii, sexului sau a altceva care nu avea legătură cu calitățile lor de muncă. Majoritatea acestor instanțe sunt câștigate de angajați, așa că acum managerii sunt mai atenți în decizia de a rezilia un contract cu cineva.
Renunțarea în Germania
Germanii sunt foarte pragmatici și serioși, au toate procesele de muncă deprimate până în cele mai mici detalii, inclusiv procesul de concediere. În cazul încetării relațiilor contractuale, angajatul își va descrie clar și punct cu punct motivul, astfel încât nu va fi absolut nimic de „săpat”. Un angajat poate rămâne în companie câteva săptămâni înainte de a găsi un alt loc de muncă. Unele firme chiar plătesc pentru cursurile de recalificare a angajaților, dacă doresc acest lucru.
Tabu social impus demiterii în Japonia
Japonia este o țară cu un sistem de funcționare continuă care funcționează bine. Oamenii de acolo primesc cel mai adesea o slujbă o dată și de o viață. Companiile practică o politică de „nepotism”, când toți angajații sunt o familie numeroasă și este imposibil să părăsească familia. Japonezii sunt comportamentali patologici care își prețuiesc cu adevărat locurile de muncă.
Demiterea angajaților din Japonia este un dezastru pentru întreprindere, colapsul ei complet. Acest lucru se întâmplă numai în cazul falimentului companiei, închiderea acesteia. Niciun alt motiv nu îl va obliga pe manager să concedieze doar angajatul. Pierderea locului de muncă în Japonia este principala cauză a sinuciderii. Oamenii pur și simplu nu își pot imagina viața fără muncă în beneficiul companiei iubite.
Sistemul de plată a concedierii din China
Plățile de despărțire la încetarea în China sunt obligatorii, fiind prescrise în contract. Și aceasta nu este doar o sumă, ci „salariu lunar”, care este egal cu un salariu bun. Este adevărat, acest lucru se aplică numai companiilor mari. Muncitorii nu le este frică să „iasă” și să trateze concedierea ca următoarea vacanță plătită.
Suedia are cea mai dezvoltată politică socială.
După concedierea unui angajat în Suedia, compania își asumă pe deplin noua angajare. O persoană va fi plătită pentru cursuri de recalificare sau upgrade-uri, vor fi oferite noi locuri de muncă, în funcție de poziția sa. Compania selectează posturile vacante în sine, astfel încât angajatul nici nu trebuie să se îngrijoreze. Împreună cu decizia de concediere, angajatului i se va oferi imediat o schemă pentru trecerea la un nou loc de muncă. De mult timp sistemul a fost depanat și funcționează perfect.
Respingerea în India este o mare rușine
Istoric, în India, un muncitor este considerat inutil dacă este concediat. Acesta este un mare șoc și dizgrație pentru familie. Dar politica țării este din ce în ce mai aproape de cea americană, oamenii sunt concediați din ce în ce mai des fără explicații, iar aceasta este o lovitură pentru fiecare persoană specifică.În plus, rata șomajului în India este în creștere, oamenii pur și simplu nu au unde să plece după ce și-au pierdut locurile, deci problema devine foarte răspândită. India este țara cu cele mai dificile condiții pentru încetarea angajării.
Respingerea în orice țară este o procedură neplăcută. Prin urmare, autoritățile ar trebui să încerce să reducă la minimum consecințele deplorabile ale pierderii locurilor de muncă pentru fiecare persoană. Mulți rezolvă această problemă la nivel de stat, dar în altă parte, astfel de decizii sunt încă departe. Dar poate odată cu dezvoltarea civilizației, ceva va începe să se schimbe în bine, iar angajații disponibilizați nu vor trebui să suporte întreaga povară a responsabilității pentru politicile companiei lor.