Unii îți avansează foarte repede cariera, în timp ce unii nu reușesc. O persoană poate lucra zeci de ani pentru binele companiei, dar nu avansează niciodată în poziția sa, rămânând în partea de jos. Ce ne împiedică să obținem o promoție, ce calități ale caracterului funcționează împotriva noastră? Acordați atenție și începeți să schimbați dacă nu doriți să fiți blocați pentru totdeauna în poziții joase.
vorbăreț
Desigur, comunicatorii puternici sunt adesea în stare bună cu liderii, dar răspândirea zvonurilor și a bârfelor în timpul orelor de lucru vă va strica reputația. O astfel de atitudine față de colegi nu vă va oferi șansa de a crește. Poate că șeful va avea nevoie de dumneavoastră ca informator, dar nu mai mult. El nu va avea motive să te scoată din fund, deoarece îi raportezi în mod regulat situația de acolo.
mat
Angajații buni se străduiesc să-i mulțumească cât mai mult pe șef. Însă încărcătura ar trebui să fie în limite rezonabile. Dacă tăceți și „trageți” volume imense asupra voastră, atunci transformați treptat într-un covor pentru ștergerea picioarelor. Pur și simplu nu încetează să vă observe, aruncând toată munca cea mai obiectivă asupra ta. De ce să te promovezi dacă deja îți faci treaba în locul tău? De ce să plătești mai mult cuiva care deja face destul de bine pentru plata propusă? Gândiți-vă la asta.
Negativschik
Un angajat care nu este în mod constant în dezacord cu restul echipei, care se plânge regulat fără să încerce să-și îmbunătățească poziția, este puțin probabil să merite o poziție înaltă. Caracterul său rău și tendința spre negativitate fac ca evoluția în carieră să nu devină realistă. Astfel de oameni sunt ținuți la locul lor doar pentru că își îndeplinesc exclusiv partea din muncă. În domeniul lor, ei sunt de obicei profesioniști impecabili. În caz contrar, șeful, în general, nu are sens să țină o astfel de persoană în echipă. Adevărat, idealistul rău nu poate vedea nici o creștere, asta este sigur.
„tapi ispasitori“
A fi un bun „jucător de echipă” înseamnă a fi capabil să îți dai vina pentru greșelile tale de muncă, să îți vezi punctele slabe în timp. Dacă te expui constant ca o victimă, învinovățindu-i pe ceilalți pentru „țărmurile” tale sau pentru eșecul de a face muncă, nu vei câștiga încrederea colegilor. Liderul nu îi respectă pe cei care „schimbă săgețile” cuiva tot timpul, nu va promova un astfel de angajat pentru nimic din lume.
Nevrotic rău
Atacurile de furie sunt inacceptabile pentru persoanele de peste cinci ani, dar unii angajați nu sunt conștienți de acest adevăr. Preferă să-și stârnească furia pe colegii lor. Astfel de personalități sunt instabile și de încredere, orice fleac le poate înfuria. Șeful nu va ridica un astfel de angajat, nu are nimic de adus pe sine nevrotic, care nu știe să-și înfrângă emoțiile.
șmecher
Muncitori cunoscuți, cu experiență, cu ușor instruire au fost apreciați în orice moment. Dar „know-it-urile” care corectează regulat colegii din proprie inițiativă, insistă că ideile și strategiile lor sunt perfecte, rămân de obicei fără promovare. Se enervează cu iluminarea lor, extinzându-se constant asupra celorlalți. Pentru manager este evident că un astfel de angajat se consideră prima persoană din companie, așa că vrea să-l pună la locul lui. La cel mai mic loc al echipei.