Știți că prezența calităților de conducere, abilități de comunicare și organizare sunt apreciate de angajatori mult mai mult decât abilitățile, cunoștințele și experiența necesară pentru muncă? Indiferent de poziția pe care o ocupați, aveți întotdeauna șansa de a vă dovedi și de a demonstra că sunteți un lider bun și eficient. Și acolo, cine știe, și nu departe de creștere. Iată zece modalități ușoare de a te dovedi în cel mai bun mod și de a-ți arăta abilitățile de leadership, chiar și fără să fii pe scaunul șefului.
Vorbește clar și specific.
Un lider eficient nu se muie în spatele ușilor închise și nu spune „Da” atunci când crede de fapt că „nu”. Nu veți lua niciodată președintele conducătorului dacă vorbiți expresii ambigue sau cuvintele voastre vor diverge de la acțiuni. Totul este foarte simplu: numai persoana care dă instrucțiuni clare poate gestiona echipa. Ei ar trebui să te înțeleagă perfect. Imaginați-vă că introduceți o comandă într-un computer: înțelegeți că nu va produce rezultatul dorit până nu vă veți formula cu exactitate gândul. Se întâmplă și în comunicarea cu oamenii.
Învață flexibilitatea
Conducerea nu implică ultimativitate. Dacă vrei să te regăsești pe un scaun de bucătar, atunci trebuie să înveți flexibilitate. Aceasta înseamnă că nu ar trebui să spui „Fă-o în acest fel și asta”, în timp ce oamenii insistă pe o altă opțiune. Aceasta este prerogativa micromanagementului. Dacă echipa nu este de acord cu dvs., ascultați alte puncte de vedere și încercați să găsiți o soluție de compromis. Amintiți-vă că dictatura nu merge bine.
Respectă-te pe tine însuți
Trebuie să poți apăra interesele și să te ridici pentru tine. Totuși, acest lucru nu înseamnă că ar trebui să fii agresiv, să răspunzi cu nepoliticos la nepoliticos sau să te comporti grosolan și lipsit de respect față de ceilalți. Dacă ați fost întrerupt într-o întâlnire, spuneți cu calm: „Pot să termin?”. Dacă un coleg vă cere să faceți munca pentru el, răspundeți: „Acest lucru este imposibil”. Trebuie să înveți să spui nu ca răspuns la solicitările care nu aduc niciun beneficiu pentru companie și nu fac parte din responsabilitățile tale. Așa că data viitoare când vi se cere să faceți cafea, spuneți politicos că sunteți ocupat.
Ajută-i pe ceilalți
Ajutorul înseamnă a-i ajuta pe ceilalți să crească. Ați obținut anumite succese în ceva și ați devenit cu un nivel mai mare decât colegii dvs.? Apoi trageți-le în sus. Liderii eficienți nu „înecă” pe alții, în special membrii echipei lor, ci încearcă să-i ajute și să-și împărtășească experiențele. Cu siguranță, autoritățile vor aprecia.
Asumați-vă responsabilitatea pentru greșelile voastre
Toți oamenii fac greșeli și supravegheri enervante. Aceasta este o situație normală. Nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea pentru ceea ce s-a întâmplat din vina ta. Credeți că nu este nimic mai rău când o persoană se ascunde în spatele celorlalți. Un lider nu poate fi laș. Supraveghetorii nu vor oferi niciodată o promoție unui angajat care nu este responsabil pentru acțiunile sale.
Ascultați ideile altora
Un lider eficient nu poate fi o persoană egocentrică. El trebuie să înțeleagă caracteristicile și trăsăturile de caracter ale oamenilor pentru a distribui corect responsabilitățile. Ascultați ideile altor persoane și nu vă concentrați asupra dvs. Chiar dacă considerați proiectul dvs. ideal și ingenios, priviți-l din unghiuri diferite. Credeți că printre colegi puteți auzi o mulțime de idei bune. Doar în niciun caz nu le potriviți. Este rău și necinstit.
Aveți o șansă
Se pare că a fi lider este o plăcere. Este ca și cum toată puterea este în mâinile tale și trăiești și te bucuri de viață. Totuși, totul nu este atât de simplu. Pentru a deveni un lider eficient, trebuie să vă asumați riscuri, dar riscul trebuie justificat.Dacă evaluați în mod obiectiv situația, toate riscurile posibile, atunci nu vă fie teamă să continuați cu acțiuni active.
Nu uita de rețea
Rețeaua este o căutare de locuri de muncă, ci mai degrabă comunicare, construind relații de încredere cu oamenii. Cu cât aveți mai multe conexiuni, cu atât puteți trece mai rapid pe scara carierei. Ajută-i pe alții să devină ei înșiși un lider eficient. Amintiți-vă principiul principal al vieții: cu cât veți da mai mult, cu atât veți primi mai mult.
În plus, rețeaua vă va permite să dezvoltați abilități de comunicare, să înțelegeți ce strategii de interacțiune cu oamenii sunt eficiente și care nu. Aceste abilități și cunoștințe sunt foarte utile atunci când te găsești pe scaunul șefului. Și într-adevăr, în viață, trebuie să poți găsi un limbaj comun cu diferite persoane.
Nu lua lucrurile la inimă
Pentru a deveni un lider eficient, trebuie să înveți cum să-ți controlezi emoțiile. Trebuie să învățați să răspundeți în mod adecvat la critici și să nu luați eșecul la inimă. În caz contrar, nu puteți supraviețui în lumea afacerilor. Dacă cineva din colegii tăi ți-a făcut o remarcă, gândește-te cât de relevant este pentru realitate. Dacă da, atunci luați măsuri și lucrați asupra voastră. Dacă nu, nu acordați atenție. Până la urmă, persoana putea avea o dispoziție proastă sau încerca doar să te deranjeze ca un concurent. Să nu te deranjeze asta.
Nu cereți tratament special
Crezi că ești o persoană specială? Nu. Și eu nu. Și nici colegul acela nu este acolo. Cu toții suntem oameni obișnuiți. Atunci de ce ar trebui să fii tratat într-un mod special? Nu mai așteptați oamenii de la orice invitație personală, o atitudine individuală și un apel. Implicați-vă singuri în muncă, nu așteptați când vi se cere sau sunteți chemați ceva. Trebuie să luați inițiativa și să fiți chiar forța motrice care motivează echipa pentru noi realizări. Abia atunci veți putea solicita o creștere și numai după aceea - și o atitudine specială față de voi înșivă. Amintiți-vă că trebuie să îl câștigați.