Dacă cariera ta nu este la fel de reușită pe cât ne-am dori, merită luată în considerare. Este foarte posibil ca conversațiile dintre colegi să fi avut o glumă crudă cu tine, în timpul căreia au existat oameni care ar putea influența promovarea ta. O declarație nereușită poate da impresia bună a unei lucrări bine realizate. Să ne gândim la ce subiecte nu trebuie abordate în rândul colegilor.
Probleme despre rasă, religie, politică
Cu toții avem dreptul la credințe politice sau de altă natură, însă forța de muncă nu este un forum în care trebuie să discutați cu privire la aceste probleme. Mai ales atunci când comunicați cu oameni de care depind deciziile grave. În timpul unui interviu de muncă, aceste subiecte ar trebui excluse categoric. O frază poate provoca iritarea interlocutorului, dacă respectă puncte de vedere diferite asupra problemei în discuție.
Ce se întâmplă dacă inițiativa de a vorbi despre politică sau intoleranță rasială vine de la colegul tău? În niciun caz nu suportați conversația, mutând-o într-un alt plan. La o petrecere corporativă, de exemplu, se poate spune cu umor că în acest moment sunteți mai interesat de un pahar de vin.
Probleme cu planul personal
Uneori avem zile proaste și vrem să împărtășim o poveste cu cineva despre probleme pentru a experimenta cel puțin o ușurare temporară. Dar trebuie să vă amintiți regula: echipa de lucru nu este publicul în care se discută problemele personale.
Unul dintre motive este nepotrivirea așteptărilor colegilor. Cineva este creat exclusiv pentru o comunicare laică ușoară, astfel încât într-o astfel de situație se poate simți extrem de penibil. Al doilea punct: dacă progresul dvs. în scara carierei depinde de participantul la conversație, asigurați-vă că este puțin probabil ca angajații nefericiți și care se plâng.
Problemele trebuie împărtășite cu prietenii, rudele sau consultanții profesioniști care pot oferi sprijin și pot ajuta la rezolvarea problemelor.
Discutarea despre obiceiurile proaste
Este puțin probabil ca șeful imediat sau persoana de care depinde avansarea în carieră să le placă afirmația dvs. despre unele obiceiuri proaste, chiar și cele menționate într-o formă comică. Dacă fumăm, dorim să facem o pauză de masă pe Facebook sau dacă suntem pasionați de jocul de poker, nu ar trebui să raportați acest lucru echipei de lucru. Iar în timpul interviului pe astfel de subiecte ar trebui pur și simplu să fie un tabu.
Unul dintre candidații pentru funcția din companie cu un râs a spus că, de dragul afacerilor, este gata să rateze un pahar cu clienții la prânz. Acest lucru a fost suficient pentru a schimba aspectul intervievatorului și o notă despre indezirabilitatea acestui angajat pentru companie a apărut în caietul său.
Toate formele de minciuni
Uneori recurgem la acest lucru pentru propriul nostru beneficiu pentru a face o impresie bună. Dar nimeni nu știe cum și în ce circumstanțe vor fi dezvăluite minciunile noastre. Și ne poate depăși pentru noi posibile perspective în viitor. Într-o discuție cu partenerii, de exemplu, ați menționat că ați luat cursuri în străinătate în zona dvs. de activitate. Prin aceasta ai vrut să adaugi greutate propunerilor tale.
Și după câțiva ani veți putea lucra într-o companie, a cărei conducere va fi unul dintre interlocutori. Și va fi dezvăluită o minciună care vă va face viitoarea carieră problematică.
Bârfe despre angajați și superiori
Spunându-i unui nou venit despre un fost angajat care a fost concediat din cauza unei situații apăsătoare în echipă, poți întâlni o persoană care îi este cunoscută, rudă sau prieten.În fața unui nou angajat, veți câștiga un detractor. Ar trebui să vă amintiți întotdeauna că discuția cu cineva din spatele său nu adaugă puncte ochilor interlocutorilor dvs. și vă dăunează reputației.
Echipa profesionistă este stabilă, deci trebuie să monitorizați conversațiile pentru a nu vă face rău.