Deci, căutați un nou loc de muncă și trebuie să treceți printr-un interviu. Cel mai dificil moment este să răspunzi loial la întrebarea cu privire la motivele părăsirii angajatorului anterior. Răspunsul dvs. poate afecta semnificativ cursul evenimentelor ulterioare. Dacă începi să-l certi pe fostul șef sau pe corporația al cărui angajat erai, atunci șansele tale de a obține un nou loc de muncă vor dispărea. Cum vor ieși din situația delicată, vor spune specialiștii.
În primul rând, trebuie să vă bazați pe motivele demiterii dvs. și, pe această bază, să oferiți răspunsuri. Da, ai auzit corect. Trebuie să vă pregătiți în prealabil, în ajunul interviului, astfel încât într-un interviu cu managerul de recrutare această problemă să nu vă surprindă. Deci, vom lua în considerare principalele motive și explicațiile loiale.
Disponibilizare
Acesta este unul dintre cele mai comune motive. Cu toate acestea, angajatorul vrea să audă un răspuns mai mult sau mai puțin detaliat. Trebuie să spuneți că compania a suferit modificări, reorganizare și a fost necesară reducerea personalului. Reorganizarea a afectat în primul rând departamentul dumneavoastră. Întrucât erați unul dintre ultimii angajați angajați, a trebuit să vă desparti de acesta. Au rămas în mare parte „bătrâni”.
Conducerea s-a schimbat
La fel se întâmplă ca firma A să cumpere compania B. În consecință, reorganizarea începe și ea. Spuneți că poziția dvs. a fost redusă, deoarece noua conducere a început să se deplaseze într-o direcție diferită. Adică serviciile dvs. nu mai sunt necesare din motive obiective.
Renunțarea la întârziere
În acest caz, trebuie să te pocăiești imediat de faptele lor și să spui că la acel moment nici nu erai conștient de posibilele consecințe negative. Nu numai asta, nu ai luat nimic pentru a preveni întârzierea. În timp, menționează că ai înțeles corect: ai o mașină, stabiliți alarma cu o oră mai devreme etc. Nu vreți să lăsați pe nimeni jos.
Conflict cu un coleg
Tot aici trebuie să vă pocăiți și să spuneți că a trebuit să mergeți la șef și să încercați să rezolvați problema în loc să luați inițiativa în propriile mâini. Acum ați efectuat deja analiza și ați identificat cauzele conflictului și metodele de soluționare a acestuia. De acum înainte, astfel de erori nu vor fi repetate.
Renunțarea la muncă slabă
Spune că a fost o perioadă dificilă pentru tine atunci. În timpul pregătirii proiectului, ai întâmpinat probleme, dar nu ai avut curajul să mergi la șef și să recunoști că nu le poți rezolva singur. Acum v-ați dat seama de greșelile dvs. și știți ce măsuri preventive trebuie să luați pentru a evita astfel de supravegheri în viitor.
Companie greșită
Dacă renunțați aproape imediat după angajare, atunci va fi mai ușor să explicați plecarea. Puteți spune că lucrarea nu a fost ceea ce părea inițial. Ceea ce nu ai văzut perspective de carieră. Sau puteți menționa că nu au fost în sfera în care au vrut să fie.
În principiu, toată lumea are dreptul să greșească. Te-ai căutat, dar această opțiune nu ți se potrivea. Singura atenționare: în experiența dvs. de muncă nu pot exista decât unul, maxim două astfel de episoade. Cu mai mult, angajatorul va crede că ești o persoană cu vânt, care el însuși nu știe ce caută și ce vrea de la viață.
Nu ai lucrat la două săptămâni după plecare
În acest caz, putem spune că aceasta a fost cea mai optimă cale de ieșire din situație.A rămâne mai departe în companie nu a avut sens, deoarece munca dvs. nu a adus niciun beneficiu. Când l-ai informat pe șeful tău despre demiterea ta și ai oferit să lucreze două săptămâni pentru a transfera responsabilitățile, șeful a refuzat.
