Toate problemele la locul de muncă se confruntă cu toți oamenii. Cu toate acestea, nu toată lumea știe că cariera lor depinde de modul în care vorbesc despre dificultățile întâmpinate de conducere. Cum să vorbim corect despre problemă, ce fraze trebuie utilizate?
„Am o problemă. Ce ar trebui să fac? "
Aceasta este o greșeală făcută nu numai de începători, ci și de angajați cu experiență. Atunci când o persoană comunică astfel o problemă conducerii sale, se oferă să o rezolve pentru el. Evident, un astfel de angajat cu greu are șansa unei cariere de succes.
Există probleme cu adevărat complexe pe care o persoană nu le poate face față fără ajutorul funcționarilor superiori.
Cu toate acestea, dacă își schimbă în mod constant responsabilitatea față de ceilalți, riscă să-și piardă locul de muncă.
„Am o problemă. Există mai multe soluții posibile. "
Evident, această opțiune este mai bună decât precedenta. O persoană arată dorința de a participa activ la rezolvarea unei probleme. Reduce nivelul de stres care cade pe conducere.
Totuși, această frază este departe de a fi perfectă. Șeful, care este atât de informat despre existența problemei, este încă obligat să-și petreacă timpul rezolvând-o.
„Am o problemă. Aș alege o astfel de soluție ".
O astfel de frază este o alegere bună pentru cineva care dorește să informeze corect autoritățile despre problema apărută.
Toți liderii adoră când subordonații sunt capabili să gândească independent. O persoană care folosește o astfel de frază are toate șansele să facă o carieră de succes.
Atunci când alegeți această opțiune, sarcina minimă se încadrează în manual. Este necesară numai aprobarea planului propus. Desigur, angajatul ar trebui să fie gata să explice de ce preferă această soluție specială la problemă.
„Am avut o problemă. Am decis-o "
Este ușor de ghicit că această opțiune este considerată ideală. Șeful, care are un program de lucru ocupat, va aprecia foarte mult angajații care sunt capabili să facă față independent problemelor emergente.
Este imperativ ca liderul să fie informat cu privire la aspectul lor, deoarece acest lucru îi permite să se țină la curent cu situația.
Pe lângă asta
Problema poate apărea nu numai pentru angajat, ci și pentru superiorii săi.
„Cred că ai o problemă. L-aș rezolva după cum urmează ”- o frază care contribuie și la succesul în carieră.
Cu greu există un lider care nu dorește ca problemele sale să fie prevăzute și soluționate înainte de apariția lor. Astfel de angajați valoroși au toate speranțele pentru o creștere rapidă a carierei. Desigur, nu-ți impune ajutorul când vine vorba de mici fleacuri. Problema trebuie să fie cu adevărat demnă de atenție.